首先情商要高，其實老不老手，主要是看你處理事情的能力和表現，處理事情，一方面在於你本身的專業技術能力，另一方面就是你的情商。尤其對於職場小白，別人不但太會介意你的專業技術水平高低，反而還會提醒你，幫助你，因此你處理事情的態度，方法，溝通協調能力，也就是你的想法和思路，如何利用僅有的資源去完成相關工作的能力就顯的尤為突出。

其次要有一腔熱血，只有滿腔熱血，你對待工作的態度才能積極向上，充滿創造力，你的專業技術水平才能更快速的提高，只有比你同齡的人有更高層次的水平，才會得到領導的慧眼識珠，你也會有更進一步地位提升，產生良性迴圈，很快你就能趕上職場老手。

最後要有一身正氣，得道多助失道寡助，正氣的人工作更為獨立客觀，更容易出成績，得到更多人的肯定，從而戰勝職場老手。

南韓偶像劇看多了吧？

這樣的情況理論上是可能存在的，但實際上發生這事情的機率應該就跟買彩票中大獎一樣渺茫吧？

小白秒殺老手？

這個問題有點難，但不是無解的題

一、首先定位小白和老手

職場小白是初入職場，一切等待開發，資源、人脈、業務能力等等都需要提升的一群人！在工作中會處處碰壁！

10年職場老手是有較多的資源人脈，工作經驗豐富，工作遊刃有餘的一群人！

二、優劣勢對比，秒殺在此！

老手一般有好高騖遠，一線動手能力差，工作壓力大，好面子，擺譜等一系列人群劣勢！

小白因為是初入職場，想要秒殺，必須一定要保持關曉彤的親和力，中國山寨的學習力，抖音的創造力，保持底線，哪怕是賣萌賣顏值！

聽一位前輩說過:90後主播在身上、臉上動刀美容的比例是80後主播的幾倍！80後老手憑什麼和90後拼？

要成功要秒殺！小白要捨得對自己狠！！

附圖一張，養眼！