在各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處： 　　(1)、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力; 　　(2)、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強; 　　(3)、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

1、工作技能不足。表現為不能適應工作，不能很好的完成工作，基本技能應用不熟練。

2、 工作態度不好。消極，不主動，推諉等。

3、 工作思路不對。對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。

4、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進等等。

5、個人業績與公司業績不關聯，績效考核缺乏依據。具體的可量化的標準沒有制定或不完善。

6、 工作目標沒有完全達成。 公司遭遇企業瓶頸。包括資訊獲取的有效性和及時性，對風險的防範不足，體制不健全等等。

7、 其他建議是對解決問題個人提出的可行性的最優的方案。它的提出應該依據是否有利於公司效益的原則。

8、建議的要點包括： 利於公司整體和部門。 切實的可行性。可以根據上一時期的工作量確定。 邏輯性強，能夠從結構上反映工作的流程，讓人一看就懂。

9、 從公司戰略出發，結合產業趨勢，細化到部門、個人的日常行為中。 多以量化的資料做建議的參考。 建議應該跟自己的領導上級和平行級同事商討確定，多方面參考大家建議。

10、個人的不足，顧名思義就是你工作中遇到的問題呀，這些都是你不熟悉的東西，都是需要彌補的。當然那些沒有接觸的工作，也是你的不足。