自信，對於一個人的氣質和形象是好事。

但職場上過於自信容易出現

1、個人主義，個人表現欲突出

2、過於高估自己的能力

3、難以聽取別人的觀點，接受別人的建議。

4、工作中與人溝通有障礙，容易讓人產生厭惡

過度自信，會被定義為自傲、自負。

公司管理層認知當中，潛意識認為對團隊是一種不和諧，不利於團隊發展，團結

企業不喜歡過於自信的人，是因為過於自信已是自負。

自負的人，沒幾個人能喜歡的，甚至可以說，自負的人，有點令人討厭。

真正的自信都是建立在實實在在的事實基礎上，有充足的理據支撐，對自己對別人都有著積極的影響作用。

但過度的自信明顯超越了事實基礎的界線，脫離了實際，形如空中樓閣。

沒有人做每件事情都能保證百分百的成功，盲目的自信就不會對風險做必要的預測和防備，往往會造成無法控制的局面。

任何企業的決策者和領導者都不願將自己的企業署於不可控的風險之中，穩中求勝才是致勝之道。

自負過高的人，大多都沒怎麼將別人放在眼內，沒有很好的團隊合作精神，通常無法將自己融入進團隊中，做事總喜歡獨來獨往，署別人的意見和看法於不顧。

而企業經營，靠的是團隊的共同創造力，不是一兩個人能撐起一個企業的，這世上沒有超人。

這就是企業不喜歡過於自信的人的原因了。