1月19日，江西南昌市方大特鋼廠區內，3億多元現金堆成一座“錢山”，為員工發放年終獎。該企業共有5000餘名員工，每人平均可以領取到6萬元年終獎。據介紹，該企業去年向每位員工發放了3萬元年終獎，今年翻倍發放，現場一位員工開心地說：“這麼多獎金，不知道怎麼花。”圖為方大特鋼廠區內，3億現金堆成的“金山”。王
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1 # 職場老鳥呱呱呱
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2 # 使用者dtg
什麼是年終獎 就是企業一年有利潤了 員工有業績了 為了下一年的目標 搞好一個形式
年終獎 我們是按制度和帶點情感來分配的
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3 # 無處可去的小胖子
屁的年終將，實際就是截流每月部分工資。年底發。
為的就是防止下屬員工，中途大規模流失。仔細去看下發檔案都《月度結餘工資年終發放安排》
電影《白銀帝國》就有晉商年底分紅這一幕，拿到現在來說，也可以算是年終獎的發放。
至於現在企業年終獎怎麼發，我覺得先要明確目的，企業不是慈善組織，年終獎和年底福利是兩回事，應該分別對待。年終獎應該是發給本年度少數對企業做出卓著貢獻的員工才對。
參考一下晉商的做法，就清楚許多了。
晉商的年底分紅制，在白銀帝國這部電影裡，其實已經很明白了，是按照各個掌櫃名下業績來做的提成。業績高的，提成就多，這樣的好處顯而易見的，鼓勵大家力爭上游，為公司創造價值，個人就有相應的回報。
有一些不太好的年終獎制度，但是畢竟流行，就是所謂的年底雙薪。很多企業都是用這種方式來發放年終獎，甚至有的企業還把年底雙薪是寫在勞動合同裡的，我個人覺得這不可取，年終獎這個專案一旦形成了大鍋飯，對於激勵員工上進方面，是一種傷害。
最好的年終獎制度，應該是多勞多得，少勞少得這種分配方式。公司拿出利潤的百分比來，比如今年利潤的10%，分別對管理層和骨幹員工進行嘉獎，就比較合適。其他普通的員工，沒有太突出的貢獻的，一般來說用禮品意思一下就好。