我也不愛說話，但在塊工作總有一些小事同事叫做我會願意幫忙能按時快辦，走路是我樂意的事。

平日打壺水，掃地也是應該的。

出知識性問題給他們。

一般來說，不愛說話的人，更愛獨立思考。那就給他們出一些思考題，讓他們去爭論。

這個思考題，最好有一點難度，同時又能調動同事們的生活回憶。這樣的問題每一個人都熟悉，每一個人都思考過，更由於平時都不說話，缺乏交流，因此，給出的答案，就會千差萬別，從而產生爭論。

當然，爭論不能傷了和氣。你可以瞅準機會，利用發獎金，發外快的時候，丟擲這個問題。大家回答之後聚餐。

當然啦，像這樣的問題最好不要是工作上的，也不要是我們身邊的實際的具體的問題，以免真的傷了和氣。

人的個性分為內向、外向，或內外向兼而有之。同室工作，倘若遇上”一堆”不愛說話的同事的機率是較低的。然而，恰巧可能讓你碰上了！“懶語”之人，大多為性格使然；也許有家庭背景、處世經歷、或遭受過打擊挫折所致，故沉默寡言。使得室內”空氣”死氣沉沉！彷彿製造了一個人工的黑夜。假如你屬於外向活潑型人物，當然會反感。即使也是內向之人？那麼，各幹各的，猶如聾啞人，老死不想往來，環境畢竟越發沉悶。……

凡事，皆有兩重性，憂喜參半。俗語云，言多必有失。如果內斂的同事們，都在專注地潛心工作，不打擾他人，何償不是得到了一個安靜的氛圍？二十多年前，筆者曾遇上”好動”的女員工，我正在設計、校對、稽核圖紙，她卻用MP3播放音樂！用腦思考之際，本應具備安靜的環境(該公司的確提供不出單間繪圖室)。另外，她還時不時地與人交談說笑……我被折磨地思路全亂。被聘請來此搞工程老總，屬於客情！本想提示她關掉音響？但欲言又止。嘈雜中，換成你做何感想？我忍了，堵上耳塞，於無聲處不聽”雷”。其實，噪音哪裡能隔斷？

假如，室內全是”一堆”能言善辯的同事，你豈不是掉進咕呱亂叫”蛤蟆吵灣”之中？當然，”一堆”不善言辭的群體，會給人帶來灰暗、壓抑和窒息。鬱悶是可以傳染的，常此以往，久而久之，這種態勢變本加厲，湊成固定模式。實乃獨往獨來，獨善其身！……如果你的經歷在延伸，便會發現人的組合，有開朗，調侃、玩笑、吹牛；也有沉悶、默然、扼腕、嘆息……可謂”林子之大啥鳥都有!”何況是人群？所以，心靈的烙印不僅有愉悅歡快；也必有疙疙瘩瘩。工作場合，如能”動靜”結合最好不過。但天難遂人願！身置”一切皆在不言中”，個頂個地是懶語者，你有勇氣首先打破沉悶嗎？你有能耐改變同事的脾性嗎？實在不行，只好跳槽了。