一個很現實的原因是，你的簡歷還沒有優秀到讓用人單位覺得沒有工作經驗也能錄用，對方HR只是委婉的以“沒有工作經驗”為由拒絕你，並以此來避免直接表達你不優秀的事實，所謂“人艱不拆”。

一、用人單位的招聘資訊儘量以最寬鬆的條件寫。

現在招人難，招到合適的人更難，因此用人單位在招聘資訊的源頭上就會做好把控，儘量避免在一開始就誤傷一大批人，這樣就有了“不需要工作經驗”的招聘資訊，以此避免在招聘時就誤傷一大批可能非常優秀的應屆畢業生，只要足夠優秀，進入公司工作上手會很快，暫時的無經驗很快就能變成經驗豐富。

因此，用人單位的招聘資訊是為了更大範圍上的擴大招聘面。

二、招聘資訊上的苛刻條件也並非要絕對滿足。

一方面用人單位透過招聘資訊的描述擴大招聘面，另一方面用人單位也會設定一些苛刻的條條框框約束應聘者。

我們看招聘資訊的時候，很多會有需要985、211大學畢業生，要10年工作經驗，在同等崗位工作5年以上等等諸如此類的苛刻條件，但作為應聘者也不要看到這樣的條件就退縮不前，如果相關條件並非絕對符合，但是個人認為能力還足以應對，也可以大膽放心的投遞簡歷，所謂的苛刻條件在足夠優秀的人面前都會是無條件。

說這麼多的最終意思是，用人單位的招聘資訊不過是一個參考，我們不要被它所左右，與其糾結是否滿足，為什麼滿足了又拒絕，不如修煉好最強大的自己，在面對不管哪種招聘資訊時，只要亮出自己，就能打破所有的條條框框。