工作中如果遇到自認為很了不起的，只要沒有影響你的業績，沒有影響到你的利益，沒有影響到團隊的精神，可以就不用管他，你就當做他不存在，如果你要是和他較勁的話，人家比你更較勁，工作就無法繼續展開。

我們只需要做好自己的本分就可以他自己了不起，讓他一個人去玩去，大家都不要和他玩，如果工作中非要有和他有交集的話，那麼自己就儘量避免吧。

如果自己覺得自己很了不起，什麼事都能幹，那你就留下工作自己幹給他平分，自己幹好了，他的能幹完事還是幹不完也是他的事，責任分清楚各自承擔各自的責任。

在任何場所都可以見到自己認為自己很了不起的人，但實際上啥都做不了，像這種人只有讓他自己吃到苦頭就可以了，也無需要去針對他，他自己的事情分配到他的事情能不能完成是他的事，我們也不需要從旁寫入，只有他自己知道了，這件事情他不能做，了不起是要付出代價的就可以了。

因為有些人沒有嚐到苦果，他不瞭解他到底有沒有做錯，當他承擔到這個利益損失的時候，沒有人幫他時候，他就知道這個事情做錯了，都需要付出自己的代價。

好多時候都是這樣，因為每個人都有虛榮心，每個人都覺得自己有能力做好一切，離開了他，地球不能轉了，但實際上並不是這樣，當他真正知道離開了他，公司不需要，他這件事情不需要他做的時候，同樣還會做好的時候，他就知道他這樣的想法會是錯誤的，所以我們只需要按部就班的進行就可以了。

我見過很多這種人， 對付這種人有兩種辦法，第一就是正面攻擊， 意思就是， 你在任何地方都比他好， 當然有些弱點也沒關係， 但是大部分情況下， 你要比他好。 這樣你就會成為中心， 他的自信心就會收到打擊， 他就會跟你比， 然後你再欺負欺負他， 那他就輸不起了。 第二點會比較簡單一些， 就是守株待兔， 找到和你有相同想法的人，當你們人數很多的時候，等他自信心氾濫的時候和同胞們一同將其擼下。他連反擊的機會都沒有。 如果兩方面都不具備的話， 那就遠離就可以了。我是考核期，希望對你有幫助。