職場有的時候確實是需要“熬一熬”的，但是熬的質量如何卻是因人而異。有的人透過自己的努力，把自己熬成了一碗營養豐富的“骨頭湯”，而有的人卻透過自己所謂的堅持，把自己活生生熬成了一鍋“漿糊”。

所以同樣是“熬”，怎樣定義這個熬，如何去熬，成了職場精英與職場大眾的分水嶺。 在我看來，關於熬至少分為兩種型別，具體介紹如下：

1、熬年限，熬資歷

說實話，這種作風的人，即使是在事業單位也很難有所作為。畢竟所有的升遷提拔的機會絕對不可能以混日子為最低標準，何況是在競爭比較激烈的私企呢。

如果不思進取，拿著最低保障的工資，只能說是對自己青春的踐踏。或許有些人透過在公司打醬油，最後從專員變成了小主管，但是你的崗位晉升，也完全是靠犧牲時間進行的物理性成長，並且也不在可能再實現進階。常常這種人有一個共同的稱號：老油條。

2、熬經驗，熬閱歷

這個型別的人是很有“野心”的，他們從一開始，就對自己有一個比較清晰的職業生涯規劃和目標。無論做什麼事情都努力積累經驗，實現對自我認知的突破。他們知道凡事過猶不及，所以始終保持著平穩快速的節奏。

他們善於在工作的各個模組之間找到內在的聯絡，同時努力去挖缺更深層次的邏輯關係，所以他們做的事情常常事半功倍，善於為自己的能力加槓桿。 這樣的人，熬對於他們來說是一種鍛鍊，他們靜等時間發生的改變。並且在不斷實踐的過程中，讓自己的能力得到精進。