第二輪才藝展示，一般都是根據簡歷問問題，比如有人的簡歷寫得擅長主持，就讓你現場擬一份演講稿，通常都會問如果工作和學習起衝突了怎麼辦，或者問進學習部後的工作計劃。

1、如何應對面試：衣著得體，談吐自然。第二輪面試只是對你綜合能力的一種考察，給人一種穩重的印象很重要。看著別人的眼睛回答問題，目光要柔和。許多時候，我們能夠從別人的眼神中，看到他的心理活動。同時，能夠與面試人員對視，會給人一種你很自信的感覺。

2、回答問題時，簡明扼要。言多必失，只要抓住問題的關鍵回答就可以了。相信自己能夠勝任這個工作。在面試時，表現出你的自信，才是成功的關鍵。

3、面試與筆試等測評甄選方式相比，具有以下幾點作用和功能： 可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內容例如透過觀察應試者的面部表情和身體語言就可判斷其自信心、性格特徵、情緒等素質特徵。

4、可以靈活地考查應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特徵 面試測評時主考官要專即專、要廣即廣、要深即深、要淺即淺，具有很大的彈性和靈活性。筆試和心理測驗等在這方面均不如面試。

5、可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者和冒名頂替者，有的人在筆試過程中，因種種原因而沒發揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據，那麼這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以面試形式，則這些人便有機會再次表現，從而成為用人單位的理想人選。