提離職需要避人，私下單獨說，這是規矩。
打個不恰當的比方，你要和物件分手，能當著她閨蜜的面提嗎？信不信她倆一起撓你。
離職，無論什麼原因，多多少少帶著負面資訊，是你對現在的平臺不滿足或不滿意，但這是很個人化的東西，不應該公開。
可能你的領導剛給同事畫了大餅，打了雞血，正立場堅定鬥志強呢，你過來了，“老大，我不想幹了”，你不僅撂挑子還砸場子啊……
都是一個戰壕裡的隊友，他端著槍呢，你要帶槍投敵了，投就投吧，“悄悄的進村，開槍的不要”，這種事不能大張旗鼓。
當眾這麼一說，同事鬱悶了，領導難堪了。鬱悶的是“這貨為什麼走，是嫌薪資低，還是工作環境差，事出有因必有妖”，難堪的是“你這不是辭職，是起義啊，咋的，想得了灰指甲一個傳染倆？扯虎皮拉大旗，拽著幾個一起叛變？”。
如果你想分手還是朋友，就儘量不要幹這種用大喇叭喊話的事！
提離職，可以找一個只有你和領導的機會，推心置腹的單獨說，或者，可以發電子郵件。
大多情況，我建議先發郵件，一來，內容可以仔細斟酌，不易出錯；二來，這是書面申請，更加正式和有效。畢竟，空口無憑，萬一鬧僵了，根據勞動合同法，你提前30天提出了書面申請，到了時間無論公司是否同意，你都可以閃人，也算是留個後手。
發了郵件後，領導肯定還會找你談，無人替代就會挽留，快樂分手就會祝福。
倘若領導對你多有栽培，親近的關係，我建議先面談，這是對領導的一種尊重，畢竟，電子郵件承載不了太多的感情，不管郵件的文字寫的多麼真誠。
提離職需要避人，私下單獨說，這是規矩。
打個不恰當的比方，你要和物件分手，能當著她閨蜜的面提嗎？信不信她倆一起撓你。
離職，無論什麼原因，多多少少帶著負面資訊，是你對現在的平臺不滿足或不滿意，但這是很個人化的東西，不應該公開。
可能你的領導剛給同事畫了大餅，打了雞血，正立場堅定鬥志強呢，你過來了，“老大，我不想幹了”，你不僅撂挑子還砸場子啊……
都是一個戰壕裡的隊友，他端著槍呢，你要帶槍投敵了，投就投吧，“悄悄的進村，開槍的不要”，這種事不能大張旗鼓。
當眾這麼一說，同事鬱悶了，領導難堪了。鬱悶的是“這貨為什麼走，是嫌薪資低，還是工作環境差，事出有因必有妖”，難堪的是“你這不是辭職，是起義啊，咋的，想得了灰指甲一個傳染倆？扯虎皮拉大旗，拽著幾個一起叛變？”。
如果你想分手還是朋友，就儘量不要幹這種用大喇叭喊話的事！
提離職，可以找一個只有你和領導的機會，推心置腹的單獨說，或者，可以發電子郵件。
大多情況，我建議先發郵件，一來，內容可以仔細斟酌，不易出錯；二來，這是書面申請，更加正式和有效。畢竟，空口無憑，萬一鬧僵了，根據勞動合同法，你提前30天提出了書面申請，到了時間無論公司是否同意，你都可以閃人，也算是留個後手。
發了郵件後，領導肯定還會找你談，無人替代就會挽留，快樂分手就會祝福。
倘若領導對你多有栽培，親近的關係，我建議先面談，這是對領導的一種尊重，畢竟，電子郵件承載不了太多的感情，不管郵件的文字寫的多麼真誠。