工傷休假多少天應該是醫療單位說了算，如果單位有異議，可以請第三方醫院診斷確認，而不得完全由（不懂醫療常識）單位的個別領導來決定。

因公負傷假期如何確定，只能由醫學(醫生)界有權界定傷者病情，需要恢復時間確定假期。假期一經確定，公傷者的待遇，單位要無條件地依法依規保障進行支付。

工傷治療及休養期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1.關鍵看受傷前的工資水平。

2.如果受傷前的工資高於1500元，廠裡這樣做就不合法，沒有做到工傷職工“原福利待遇不變”。

3.從問題來看，以前的工資肯定高於1500元，所以廠裡的做法不合法，員工可以向勞動監察投訴，這比勞動仲裁的效率高一點。

關注答主《職場法律問答專欄》，獲取更多專業解答！

工傷恢復期間，根據醫院診斷證明，未康復需要休息的，廠裡讓上班的，是不合法的

工傷後，有一個停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。這個停工留薪期是給受傷員工休養治療用的。在此時間內，一般會根據醫院出具的診斷證明，判斷員工是否可以從事工作。如果未康復需要繼續休息的，廠裡給的五十一天假就是不合法的。如果醫院診斷無需休息的，那麼廠裡可以要求員工回到工作崗位。回到工作崗位後，由於受傷不能從事之前的繁重工作，廠裡可以“合理”，但不是惡意的，進行調崗。

綜上所述，希望對工傷期間的享有的權利有所瞭解。