不要說。

這是最基本的職業道德問題。

首先問你這個問題的面試官，是不是真的在搞招聘？

還是藉著招聘的名義去套你的話。

我就遇到過很多電商運營的，翻來覆去的問別人在以前的公司是怎麼運營的，有什麼特殊的方法，估計你說出來，他也會找個別的理由說你面試沒透過的。

就行很多招翻譯的，給你面試題讓你翻譯，實際上變相的給他們幹活。

還有招設計的，直接給你電腦讓你設計圖片，公司一個月就沒幾個設計的工作，臨時招人來乾乾而已，用完了還是讓你走人。

遇到這種面試官，不要理他，也不要去這家公司就對了。

有時候面試官確實是會問你這樣的問題，但你不願意說，就不會再追問。

追問和用各種理由非要讓你說出來的，可能招聘的目的就是收集這些資訊。

真正招聘的人，你行就行，不行就下一個。哪有功夫去聽你說細節。

肯定不能說，這是操守，也是底線。如果招聘公司硬要說，那對不起，班不上了。如果真說了，公司還要你，那肯定是公司有病，你去下一家肯定把他供出來

此時的腦回路應該是這樣的:

1.面試官問的目的是什麼？

只是考驗你的忠誠度，還是真的對核心技術感興趣想模仿。

2.我回答出來對我來說是不是利大於弊，如果被老東家知道有什麼後果，我不回答有什麼不良影響？

很明顯，面試官就是故意讓你回答，你不回答還生氣，首先這就說明了面試官個人素養有問題，職業道德缺乏。如果只是為了透過面試，大可不必。

只有小孩才分對錯，大人只看利弊。有些核心技術不該從自己嘴裡傳出就不要奢望透過它來互取一些利益。畢竟出來社會遲早都是要還的。萬一造成行業封殺就更不值得了。