那要看您用那三年的空白期做了什麼了，面試官在考察面試者的時候除了要考察履歷，性格之外，更重要的是要看面試者的學習能力。三年的空白期的確十分長了，那麼在面試的時候最好能夠找到令人信服的理由。如果說是一些不可抗拒的理由例如生病，懷孕生子等，則一定要讓面試官信服自己之前的疾病或者是孩子不會影響到工作的進行，否則面試官會懷疑你很快又會因為同樣的問題離開。

如果說是單純不想工作或者沒有找到合適的，建議突出自己的學習特質，著重為面試官講述自己注重個人的能力提升與學習發展，和麵試官詳盡的講述一下自己在三年中所做的事，包括學習的內容，提升的能力，讓面試官覺得這三年並沒有虛度，時間也沒有荒廢，那麼學習能力與不斷增長的學識也成為了一個加分的專案，這一點要提前做好準備，以防面試官問的很深很細，自己也要在這方面予以加深強調，將這部分內容引出來。

說話的態度也十分重要，不要讓面試官覺得你是在迴避這段時間，相反的，要正視這段時間並讓面試官覺得你選擇空出三年十分的有道理，如果自己無法判斷是否真的可以自圓其說，也可以找一些朋友先讓他們來判斷一下你的說辭。

此外，在面試之前也要對於面試的崗位，行業有著充分的瞭解和認識，這三年中學習到的知識越貼近崗位和行業越好，這樣讓面試官會覺得，雖然有職業空白期，但是對於行業的瞭解並不遜色於在職者。