首先你問的問題就有貓餅，不管是捷信還是啥公司，作為銷售來講，只要這個公司不破產，發展的前景是一樣的，至於發展前景什麼的還是看自己，即使這個公司最後做到了上市公司，還是看個人能力。

舉個栗子，我以前在德邦幹過，德邦今年年初成了上市公司，聽起來感覺能在上市公司上班有面子？不不不，在那裡看你工號幾位數就知道你幹了多久了，我們部門的一個組長工號才三位數，說明啥？這公司當年總共才幾百人的時候就來了，混到現在公司十幾萬人還TM就一個小組長，我去總部培訓，人家四位數工號的都Quattroporte了，所以說跟公司沒太大關係，看你自己有沒有本事了，看你的各方面學歷、處事、做事、人際，要是你沒有出類拔萃的實力，就算讓你去做阿里巴巴銷售代表，實力不夠的話，還沒到月底就被炒了。

要是非要鑽牛角尖，偏要問公司好不好，那你得進去才知道，公司好不好取決於你所處的崗位所遇到的人，這裡沒一個人可以告訴你好不好，就算他們在捷信待過也一樣，他們遇到的人跟你會遇到的不一樣，或許別人到公司就遇到佛系主管帶人，人家待的就舒服，你去了上面給你分一個魔系主管帶你，不管制度咋樣你待的也全身不舒服，畢竟就中國目前企業形勢來看，人治大於體制，不管公司吹自己吹得再牛逼，或者辭職的人說這公司再垃圾，最終還要看你所分配單位人際圈子文化咋樣，畢竟公司前景好與不好，首先你要能夠長久幹下去，要是公司本身前景好，公司體制好，公司福利好，但你偏偏分配到一個垃圾人聚集地的辦公室，那你肯定幹不長久，更不用提你未來有啥前景了。

只能說捷信的發展還是很不錯的。

以駐店銷售來說，工作方式簡單直接。

打個比方，如果你被分配到手機銷售的門店，當有客戶買手機的時候你可以接待，並建議客戶可以考慮分期的方式來付款，客戶如果願意。需要提供本人身份證，銀行卡，透過捷信的客戶稽核。

通過後，監督客戶提手機，付首付。

每完成一單就有一單的提成，每月月底結算工資。底薪加提成的方式。

發展來說，捷信的晉升還是那句話，業績為王。

普通SA高階SA直到經理，每升一級底薪相應的增加。

乾的出色城市經理都沒問題。

現在不咋樣了，啥福利也沒有，整天就催單，沒有業績就時不時讓你簽到，一天工作接近13小時，而且無法保證你一個月能不能休4天。明示暗示我們侵害消費者權益，然後侵犯勞動者的休息權！

這個工作看起來遊走各大手機電子賣場，給客戶辦理分期。壓力大，任務重，假期少，越是逢年過節越忙。完成任務了 收入不錯。