首先，我想要告訴你，老闆比員工對未來的預測更準，這就是他們何以為老闆的原因。

不能說所有的員工都不如老闆，但是可以確知一點，到目前為止，在你現在從事的專業領域裡，你的老闆摸爬滾打的時間絕對是比你要來的長的。

我們都知道，每一個行業都是有一定規律的，當你在一個行業神扎久了，就會有自己獨到的判斷，而另外，我們還說，術業有專攻。其實面對老闆和員工也是如此。有一些員工未必會比老闆來的不優秀，但是這些員工在對行業的判斷、未來的行業預測上總是會比老闆來的差一些。其原因就在於，老闆在這個行業中，已經打拼了好久，稍微有心的，就會去謹記相關的行業規定，並且會記住相關的行業發展規律。

俗話還說“熟能生巧”。無論你是在做什麼事，只要做多了，做久了，就是會產生相關的慣性。

所以，有時候，我們看到老闆眼中的那些“前瞻性”並不是所謂的“前瞻性”，而只是對這個事太熟悉，所以才有的判斷。

樓主在題中其實也提到了其中一些的可能性，就是得到了相關的內部訊息。而這些相關的內部訊息，是由相關的人脈關係所得到的，而這一定的人脈積累，其實也就是長期待在這個行業的記過。

如果你現在是想要去提升自己“前瞻”的能力，除了我們口中的運氣、靈感、命中註定，那麼，唯一的後天訓練方式，就是在一個自己感興趣的領域深入的扎進去。