崗位匹配性主要考察應試者的知識、經驗、成就、報考動機等與擬任崗位的相關度。對此，要精心準備自己的簡歷以及關於報考動機的解釋，回答問題既要重點突出又要簡明扼要。大規模公務員考試通常很少會出這類試題。語言表達能力大規模的面試中通常沒有相關的試題(有的地方偶爾會以演講題的形式來測試該要素)，但仍然會有一定的分值。它要求應試者在面試中用詞準確、全面，表達清晰、生動流暢、富於邏輯性。邏輯思維能力有些地方也稱綜合分析能力，通常都有專門的試題對該能力加以測試。試題一般都要求應試者分析社會熱點問題或格言警句或是用幾個（一般是五個）給定的詞彙編一個故事，當然也有透過演講題來測試該測評要素的。回答問題要求全面、準確、辨證、敏捷、邏輯性強。計劃組織能力有些地方也稱組織協調能力，各地的面試通常都對該能力加以測試。試題一般是要求應試者策劃組織一次活動或是要求應試者對特定時空條件下彼此矛盾、衝突的幾件事進行統籌安排（後一種形式的命題思路現在出現的越來越多），主要是透過觀察應試者的回答來考察其計劃組織的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。人際溝通與協調能力有些地方也稱人際交往能力。在測試這一能力時，命題者通常將應試者置於一個有著矛盾衝突的人際環境之中來觀察應試者是否具有人際溝通與協調的意識，以及透過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關係的能力和技巧。答題要點在於把握人際交往的主動性；對組織中權屬關係的意識（包括許可權、服從、紀律等意識）；人際間的適應；處理人際關係的原則性與靈活性。應變能力對該能力的測試主要是透過讓應試者處理一個進退兩難的問題或是處理一個突發事件來觀察其處理突發事件的能力。它要求應試者能夠區分各種情況並提出解決問題的相應辦法，或是面對意外事件，能迅速地做出反應。要點是反應迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。個性穩定性近年各地的公務員錄用考試通常以壓力題的方式來測試考生的個性穩定性。在回答這類壓力型試題的時候，應試者應注意避免兩個極端，一是對壓力強烈反彈，從而顯示出個性的不穩定性；二是不敢直面壓力，答題時迴避壓力，或是在壓力的"脅迫"下沿著壓力的方向作被動思維，從而顯示出個性的柔弱。考生正確的迴應方法應該是，能夠直面壓力，準確地分析壓力，恰當、有效地化解壓力。舉止儀表大規模的公務員錄用考試對這個測評要素通常不設專門的試題，主要是由各位考官透過對應試者在面試中的具體表現做出相應的判斷。這一測評要素要求應試者在面試中穿著打扮自然得體、言談舉止表現出良好的文化素養，情緒穩定、沉著冷靜、忍耐性好。