會的。企業招聘必然會列明錄用條件，你用假文憑就是不符合錄用條件，屬於用欺騙手段得到工作，公司完全可以以此為理由辭退你。

首先，訂立勞動合同訂立需要遵循誠實信用原則。用人單位 有招用勞動者時有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用假文憑應聘，已經違反誠實信用原則。

其次，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。用假文憑應聘，屬於欺詐行為，會導致勞動合同無效或者部分無效

最後，如果合同被認定為無效，那用人單位可以以此為由解除勞動合同 ，且不會得到任何補償。

可能文憑不代表能力，但用人單位有權按自己工作要求制定錄用標準，不符合錄用條件的話可以去找別的工作，或者先提升學歷再去找自己喜歡的，用欺騙手段得到工作做著也不安心。

會導致勞動合同無效或部分無效。原因如下：

根據勞動合同法第26條規定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”這種情形下籤訂的勞動合同是無效或部分無效的。如果招聘單位在招聘中明確要求了學歷，而你使用假學歷，就屬於嚴重欺詐行為，招聘單位可以按照勞動合同法第39條解除勞動合同。如果招聘時未明確要求學歷，則有部分無效，也就是招聘單位在合同註明的薪資待遇等方面，

雖然合同無效，但只要已經付出了勞動，企業還是應該給相應的勞動報酬。也就是幹了活不會白乾，拿你應得的就行了。但要想額外的補償是沒有的。

最好，還是希望誠信為本，使用假學歷會導致勞動合同無效，而且也會對個人的誠信抹上汙點。