作為一個才工作幾年的菜鳥。可能不能幫到你。可以說說我的理解吧。我剛畢業，做過兩年地推的銷售。現在換到電商行業，也幹了兩年多了。屬於那種智商不高，情商也不高的型別。

首先，要肯定一點，什麼是賞識。認識到別人的才能或作品等的價值而給予重視或讚揚即為賞識。關鍵詞出現了——價值。不錯，有價值是被別人賞識的前提。問題再次出現了，什麼是價值？這牽扯到哲學層面的東西。我這個外行說不清楚，但是我的理解就是，你在這個職位，創造了什麼價值，這些等價於你的價值。

所以總結起來，想被賞識，一定要有價值。可能有人認為，我乾的多。是不是創造的價值就多，領導就會賞識？！根據我目前的經歷，可以負責的告訴你。不是！由於房貸的壓力，還有對於領導的知遇之恩的報答。我很努力的工作，恨不得一個人完成3個人的工作量。能幹的幹了，不能幹的扛著也要幹。天天加班到11點多。結果還是耽誤了工作的進度。所以，重點呼之欲出，要會安排工作。團隊合理的配合，才能完成的更好。

第二點就是，怎麼幹？俗話說的好，幹活不由東 累死也無功。能夠理解領導的意圖才能更好的完成工作。現實中，南轅北轍的例子也很多。這其實是建立在良好的溝通的條件下。不懂就問，不會就學。這個是基本的要求。

第三點，就是自己要擺正自己的位置。我個人屬於那種不太會來事的(因為情商低嘛)。和領導接觸有很多需要注意的。言辭舉止都要有所顧忌，尤其是年長的領導，可能會更在意這些，尊重而不是諂媚。我相信很多領導一眼就能區分出這兩種態度。

最後一點，在領導身上。如果他對你沒有什麼偏見，我相信努力還是會有更好的結果的。