其實這個也沒有什麼好怕的，既然廠裡沒有給你交納社保，米哥建議你這麼來做。

因為工廠沒有給交納社保，也就是沒有購買工傷保險，所以不可能給你報工傷了。那麼所有的費用都是要由工廠老闆來買單的。首先要弄清楚老闆讓你上交醫療收據的是做什麼用，他要你上交，肯定會向你說明理由呀，他的理由是什麼？幫你報銷。還是隻是核算了你花了多少錢。一般來說，老闆拿你這些收據無非是兩種用途，一是讓財務核算，要給你多少錢，第二是把醫療證據從你的手上拿走或毀掉，想賴掉不給你報銷。

無論工廠老闆是哪種想法，你首先要考慮保留自己的權益不僅損害。如果老闆願意按工傷的標準來賠付你，你也就沒有什麼擔憂的了。你要考慮幾個因素，就是你受傷住院的所有費用，工廠老闆是不是及時交納和支付，如果老闆承認法理，就不會在這方面打主意，沒給員工購買工傷保險，老闆就是全責賠付。如果老闆都是拖延，那你就要小心了。你把你要上交的單據全部進行復印儲存。即使他拿走了原件，你也有影印可用，有了影印件和單據編號，如果將來涉及到工傷賠付，醫院還有底單方便可查詢。

在這裡，米哥要和廣大工友朋友說，如果一旦在工作中發生了工傷事故，一定要了解清楚如何維護好自己的合法權益。如果公司購買了工傷保險，一定要求申報工傷，走工傷理賠途徑獲取自己的合法權益，工傷期間公司要發放工資，如因傷至殘，還有傷殘等級鑑定和傷殘一次賠付。如果工廠沒有給員工購買工傷保險，那麼所有治療費用和傷殘賠付都是由工廠來負責，不要私下降低要求，如果工廠不賠付或是少賠付，可以向勞動部門與社保部門進行申請仲裁，要求廠家賠付。

從多個角度分析的結論是，你有必要把醫療費收據等資料交給單位！

單位可能幫你買了人身意外傷害險、僱主責任險等商業保險，他明知你工傷待遇肯定要賠，就儘可能地想以此來彌補損失。你既可以獲得保險公司的賠償，也有機會了解到哪家保險公司，這在申請工傷認定證據不足時相當重要。

你工傷後停工治療，涉及停工留薪期工資，單位支付相應工資需要你提供相應病歷、建休證明、醫療費收據等。你不給，單位可能以此為由暫停支付停工留薪期工資。

你申請工傷認定需要證據，醫療費收據等資料交給公司時，可以有機會收集相關證據。

但是，需要注意的是，你得留下所有資料的影印件，否則到時拿不出來，還得自己再跑醫院調取醫療檔案。

要你交你就交啊，這個沒問題。上交前留個影印件。注意收集因公受傷的證據。你有勞動合同嗎？？？沒有勞動合同就要收集勞動關係的證據。預防後期打官司。走法律程式是講證據的不是空口白牙。祝你好運！！！！！

我認為公司要求你上交醫療收據是合理，但同時你也應該影印一份留底，具體分析如下：

第一，為什麼說公司要求你上交醫療收據是合理的？

因為公司沒有給您繳納社保，就意味著公司基本上不太可能主動為你申報工傷。但同時醫療收據是公司計算你工傷待遇的依據之一，如果你不上交給公司則公司無法給你結算工傷待遇。所以，公司要求你上交醫療收據是合理的。

另外，司法實踐中大部分沒有繳納社保的公司都會給員工購買團體意外險或者工傷責任保險。在發生工傷後，公司需要提供醫療收據等向保險公司理賠，公司理賠後會將賠償金直接支付給你。所以，從這個角度來說公司要求你上交醫療收據也是合理的，但大部分公司會向你告知醫療收據的用途。

第二，為什麼醫療收據要影印留底？

因為醫療收據、醫療發票、用藥清單這3份材料醫院只出具一次，一旦遺失講不能補辦；而出院記錄、入院記錄、手術記錄等其他醫療資料可以在醫院病案室再次影印。在不清楚公司用途的情況下，將所有資料影印留底將更好的保護自己權益，萬一公司不給你支付工傷待遇的 ，你可以用這些資料向勞動局申請工傷認定，要求公司支付工傷待遇。

結語

既然發生了工傷就儘量配合公司提交資料，儘快讓公司支付工傷待遇。與此同時，也應該將資料影印留底，有可能的話讓公司在影印件上蓋章並註明已收原件，最大限度的保障自己的合法權益。

上交是合理的，單位合理要求就配合著做。不管老闆出於什麼目的，你可先列個資料清單讓老闆打個收條。病歷，檢測報告醫院有存底，可影印。我也工傷，十級，公司不墊付，不協商，不賠付，訴訟中。若是懷疑老闆不良企圖，可參考我的案子《工傷案例：公司慣用套路和手段》