求職者面試時，HR除了問關於你的工作技能、生活愛好、職業規劃等問題外，還有你在上家的薪水和福利待遇也是必問的，原因如下:

1、通過了解你上份工作的薪水，來與本公司同等崗位做對比，如果你面試時要求的薪水高於公司的標準太多，即使你很優秀，公司可能也不會錄用你，一來要維護公司的薪酬制度，二來要在同等崗位之間保持平衡。面試時薪資要求比上份工作高10%-20%是合理的，當然如果面試的職位是晉升的，那又是另一回事了。

2、通過了解你的薪水，看你所處的職位或崗位薪資與市場水平是否吻合，以及分析你的能力與你的職位是否匹配。如你是經理職位，但你的薪水也就4K，那麼公司就會懷疑你之前的工作強度與能力，有些公司是職位叫得響亮，實際工作也就是文職型別。

3、通過了解你的薪水，同時也是在做薪酬調查，與你上份薪水相比，如果公司同崗位的薪資低了，造成留不住人才或招聘困難，那麼人資部門就會考慮調整薪酬方案，報老闆審批。

總之，有經驗的HR面試所問的問題，有些看似與工作無關，其實是想從側面瞭解你或你所在的行業。

作為參照系唄

你說你這也會，那也會，給你多少錢啊，不好定吧，看看你原來掙多少，然後給你加點，這樣給企業省錢。

面試當中問到求職者上家單位的薪水這是非常正常的，畢竟企業要核算成本，如果你的預期跟企業的預期相差很大的話，那麼有可能這個崗位跟你無緣了。

如果你的上家單位的薪資跟企業現在所招聘的崗位薪資相差很大，那麼企業方可能要衡量一下，如果超出預算，那麼可能就會放棄。要價太高，那麼你的能力是否能比配你的薪水，有些人之前的薪資高是透過跳槽來提升的，但是你會發現其實他們的薪資及能力並不是很比配。

我面試過一個go開發人員，三年的工作時間換了四份工作，這四份工作有兩份工作是由於朋友介紹而跳槽進去的，每跳一次，薪資就有不小的提升，所以再出來找工作的時候要求的起薪就非常高了。三年開發經驗，做的專案都不是很完善，至少從沒一個專案是從0到1 的過程，但是要價確是，五六年開發經驗人的薪酬，所以最終我們並沒有選擇他入職我們公司。後來在很長的一段時間，都可以在招聘網上看到他一直不斷的更新簡歷。

我們在找工作的時候，都希望自己的薪酬能有多提升，只要是在合理的範圍之內一般企業都可以滿足。怕的就是提的要求太過離譜，能力跟薪酬不比配，這才是最致命的。