1.保持行業職能的相關性。

作為一個求職者，在你打算換工作的時候，最先考慮的應該是自己現在所從事的行業，然後就是和現在所從事行業有一定的相關性行業，也就是說，最好不要跨行業或者去與自己行業差別過大的行業去應聘，這樣應聘成功的機率是非常低的。

2.保持工作的連貫性。

工作經驗的連貫性就是求職者在同一個崗位有很長的工作年齡，這樣在求職過程中有很強的說服力，在工作經驗方面有很大的保障，再去找類是的工作時候，就可以提高應聘成功的機率。

3工作經歷的穩定性。

作為一個求職者，如果想要有一份完美的職業背景，那麼在工作期間盡力做好每一項工作，否者很難得到用人公司 的信任，完美的職業背景，是求職者求職成功的敲門磚，踏實工作，用工作經驗豐富自己的工作背景，這樣以後真的想跳槽的時候，自己才有資本。

首先要對自己的未來有一個比較靠譜的規劃，對自己的認識目標設定實現的年限。

有了基本框架後，設計自己的具體實施方法。舉個例子：

如果您的5年規劃是做一個企業高管，可以先去一家大型的相關企業就職。最主要的目的是瞭解企業文化和管理模式，瞭解相關產品及經營方式，積累一定的工作經驗。如果在公司發展的順利，與自己目標預期相符，就繼續留在公司。

如果不順利就採用下一個辦法：

跳槽。在大公司工作一兩年後，對公司的情況已經基本熟悉，也積累了一定的經驗。這個時候可以關注同類公司的招聘資訊，最好去比較小的同類公司應聘比目前職位高一到兩級級的職位，這樣的成功率比較高。

這樣做的用意，第一是提升自己的職位級別，第二是積累這個職位的經驗。在小公司做的好處是，小公司的管理不太細化，許多事情上基本上是老闆帶隊，可以在這個職位上學到更多有用的東西。尤其是對了解公司的具體運作和宏觀把握更有幫助。在這個小公司工作一年左右就差不多了，可以考慮應聘大公司的同級別的職位了。

這個時候的你，已經具備比別人更多的經驗和優越條件了。只要努力做出成績，得到提拔重用的機會會很大。如果感覺自己的職位不夠高，可以重複一次類似的操作。