只要是在工作時間工作地點，沒幹私活，就應該算工傷，只是不知道和用人單位簽定勞動合同沒？沒簽合同就不好辦，只能跟老闆協商解決。

腦出血不算工傷，理由是，身體本身就有潛在的風險，我是一個腦出血病人家屬，在中風康復病房呆了很久，病房裡有幾個中風病人都是上班時間內發病的，都不算

腦出血是自身的問題，和人家單位沒關係，我就是腦出血，當時工作就自動都沒有了，就像死了一樣，連交接都不能完成了，自己能活過來就感謝老天爺了啊。

職工和單位訂立勞動合同後，單位應給職工辦理社保，社保包括內容是五險一金，1，職工養老保險，2，職工醫療保險，3，職工工傷保險，4，職工失業保險，5，職工生育保險，6，職工住房公積金。

在工作期間，雖然工人沒有乾重活，工人發生重大疾病腦出血，單位應承擔工人的相應責任。

工人在單位工作，無論輕活還是重活，都是單位和領導分配或指令，而不是工人個人選擇，而且正好在工作時，發生的任何重大疾病，工人的醫藥費和住院期間的所有開支，單位可以透過職工醫療保險進行報銷，報銷後的醫藥費用應由單位承擔責任。

這個不在公司的保障範圍，疾病引起，不算工傷！

唯一的途徑只能靠單位給保障的社保類的住院醫療，或者透過個人平時的合作醫療與自覺在商業公司保障的商業險

只要在工作當中出現疾病或者在上下班途中遇到身體不適就醫和交通事故突發，及為公事出差辦公發生的個人傷害都應為工傷，當出現人身傷害時要立即聯絡單位和以現場的實際證據比如：現場的警察醫護有條件的話拍攝影片等來證明，都定為工傷，應該有所在的企業和單位付責你的後果，超出上屬範圍不是工傷應該有自己付責，若有投保險也可及時聯絡保險公司並及時提供有效現場和證明並有保險公司一方承擔你的後果。