覺得應該是不對，雖然公司食言是不應該，但是你那麼一鬧，公司不但不用賠錢，而且還有了可以名正言順的解僱你的理由，到時候你就真的是一分錢都拿不到了。應該趕緊回公司報道，再給一個為什麼這麼遲才回來上班的理由，然後才查一下為什麼沒錢拿？就算要到勞工部那裡去告，手上多多少少都要有一些資料吧。

直接不去上班就是你的錯。

你這是義氣用事，義氣用事是一個人的弱點，你對老闆不滿，不願意在那幹了，你可以先打辭職報告，如果你不寫辭職報告，正中了不良老闆的奸計，他正好有藉口不發全你工資，因為是你不辭而別，按勞動法打關司你也打不贏。木不鑽不透，話不說不知，有什麼事兒還是當面說清的好，即使你不能直接說他的不對，你可說出別的理由，不能在這幹了，這時是精明的老闆就會知道你走的原因，如果你有可利用價值，他會挽留你，並且會補上你該得的，如果你沒了利用價值，他也會把工資給你，因為他也知道一個不講信用的老闆是會名聲掃地，他還要把買賣幹下去，也不會孬到底，但象你說的，己不打算給你的，你也別再爭競了，就當被王八坑了。能拿一點是一點，刀把在人家手裡攥著，沒辦法，總比都撇了強。可你這不聲不響的走了，你再去給人家要賬，只怕是有老闆說的，沒你道的。所以人要學會忍，忍者無敵。能把自己的血汗錢要出來那才是本事，那時你走的舒擔，走的得意，擺擺手對老闆說:此處不留爺，自有留爺處。

站在公司角度：

1、在一開始進入公司時，有承諾過帶薪休假，年終獎事，但是後面變卦，這是老闆的不對。

2、馬上找出勞動合同，看看裡面有沒有提到這些福利，可以申請勞動仲裁，利益是靠自己去爭取的。

員工角度：

1、一年到頭來，工作辛辛苦苦，人人都希望得到一筆豐厚的年終獎，結果公司的做法和員工的心理希望值成反比，一個大大的落差感，員工瞬間覺得被公司欺騙、失去了工作的動力，更別說後面工作如何激情了。

2、直接不來上班，這是一個不妥的做法，公司有錯在先，但我們不能跟著公司這個錯誤走，實在不想來上班或者想辭職的話，要提前和人事打招呼，公司對員工不負責，但是我們作為員工要對自己的行為負責，不管以後在哪一家公司就業都好，都要做到有始有終。

最後回到重點：公司不付薪水、不按照勞動法辦事，自己一定要試圖聯絡當地勞動局，利益是考自己爭取的。

做法欠妥。帶薪休假是針對你一人還是所有人:若只有你一人，你可以當面去問清原因，然後去或留再作決定;若針對所有人，你一人不去，雖然表達了你的個性和想法，同時也曝露你不好管理，對你以後的路不好。

世上沒有不透風的牆。我認為無論在哪幹，儘量留下好的一面，即使你跳槽了，也要讓人豎大母指。誰能保證別人在閒談你時有沒有你的同事或上司?

還有，你最後說的"交接″，我沒弄懂什麼意思。

當然不對，做事要有始有終，你這純粹就是消極怠工，你應該主動去找老闆談一談，雙方達成共識，如果無法滿足你的願望，再辭職不遲。