打電話過去問，你就問你那邊晉升機制是什麼？薪資待遇是多少？

你可以這麼說，xx經理你好，我想問一下咱們公司的薪資待遇，因為每個月壓力挺大的，最低開銷是4000塊，其中3000塊還貸款，500塊吃喝拉撒，500塊房租（隨便編幾個，你期望多少薪資，就是你的最低開銷額），請問我來您公司上班，能活下去嗎？

我個人認為遇到這種情況是很正常的，去就可以了，又不是說去面試了以後就不允許談論薪資待遇各方面的問題了，如果是面試成功的話大大方方的談就可以了，沒有啥呀！做事都是一步一步的來，到了哪個階段說哪個階段的事，都還沒有去面試，公司中的HR還不知道你的能力啥樣，是不是符合公司的招聘要求，更直接一點那就是還不知道能不能面試的上，這一程式還沒有過，先來談論工資的事，是不是有點著急了？這不就好比小孩子學走路一樣，還沒等學會走呢，先來學跑，基礎都沒打好，咋能進行下一步。

還有一種可能呢有的公司對於員工薪資待遇這方面都是比較的保密的，或者是說都是按照不同的人，不同的能力來制定的，作為面試者人都沒讓公司考官見到，先去談論薪資待遇怎麼樣，這不是沒有用的事嗎，所以說先面試，人家決定面試通過了，再接下來談論別的，自己覺得可以就留下上崗，覺得不行就拒絕，多清晰的問題。

既然HR不說薪資，那就有不說的道理，無論是什麼原因，還是先把面試放在前面，等面試透過以後，再諮詢薪資待遇的事，到時候他們就會好好的詳細的和你說的，滿意呢就留下，不滿意就離開，又不是說面試完了以後強制性留下或者是強制性的給你多少就多少。還是先去面試，畢竟面試透過以後談論別的才有價值。