當然要回擊，人善被人欺，馬善被人騎。想想蝴蝶效應，北美洲的蝴蝶扇下翅膀，可能引起南太平洋的風暴，你不回擊的結果，一是下次有功勞可能還被搶，不止被一個人搶；被搶後，你沒有或不敢反擊，一股氣在心裡慢慢積壓，影響身體健康，然後要麼變成怨男怨婦，要麼積攢到火山爆發一樣發作後果不好收拾，要麼變成一個沒幹勁聽天由命的老實人。

但回擊要講究方法，要有理有據。不能像潑婦罵街一樣衝過去就說：哎，要臉不要臉，搶別人功勞……或者一點準備沒有就去找領導投訴、哭訴、傾訴。沒用的，只會給別人感覺脾氣不好、尖銳、沒內涵等。就事論事，收集資料，以事實說話在一定的時機表達這件功勞是你做的。如果搶你功勞的是頂頭上司，那估計得先當送了這個人情，君子報仇 十年不晚，努力加油，功勞還會有的，等哪天你的光芒無法掩蓋了，就是你反擊的時候了。

在職場中不能總是吃虧，如果一次這樣，二次他還是這樣，你一再縱容他，這種性格就太過於軟弱了。職場如戰場，絕對不能心慈手軟。

被人搶了功勞，你可以警告一下，而且搶人功勞本來就是沒有素質的表現，像這種道德上有瑕疵的人，你也沒有必要給他好臉色，如果他觸碰了你的底線，你也要毫不留情的反擊過去。

在職場中我們一定要處處小心，左右逢源，並且軟硬兼施。當你的情商很智商都很高時，而且工作能力也強的話。那你就會成為老闆身邊的紅人，就沒有人敢惹你了。

新人哪有功勞，都是老員工的。初入職場，專業知識欠缺，工作經驗不足，凡事都要老員工來教，就算你做的足夠好也是老員工教的好。

所以說，作為職場新人，如果立了功，沒必要爭強好勝，自己表現得如果足夠好，群眾的眼睛是雪亮的，領導和同事都看在眼裡。用業績和實力來說話，沒必要爭一時之功。假如功勞讓給別人，說不定還能贏來許多讚美和掌聲，又不是天天被搶功。假如爭功導致同事之間不和睦，後期沒人願意幫你，教你，那就得不償失了。團隊成就個人，僅憑一人之力，很難做出成績。要相信功勞都是大家的，想想那些演員上臺領獎的時候總會說，感謝這個感謝那個，其實就是這樣的，你演的再好，如果沒有其他人的陪襯，你啥都不是。

作為職場新人，要不斷嘗試努力提升自己的專業技能，學習更多的專業知識，積累工作經驗，而不是天天想著爭搶功勞，剛入公司就算立了功，能晉升還是能多拿獎金，如果都不能，大家的認可要比別的都重要。

有一種人，邪惡的不行，不努力工作，靠爭搶別人功勞來生存，喜歡不勞而獲。那麼別慣著，兩個字，幹他！