應該告訴老闆，但是要注意方法

既然是幾個組員都達成共識的報告，說明大家都參與了這個事情。

其中一個組員發現錯誤，應該反饋給老闆，同時知會其他組員，我發現了錯誤，並報告給老闆了。

如果有以下的情況，可能就不太合適

1、發現了也不說，這樣對公司不太好，不是良好的職業行為習慣

2、偷偷告訴老闆，不告訴其他組員，這樣萬一老闆哪天說漏了嘴讓大家知道了，同事會孤立這個人，因為這種報告是小報告。

至於質疑老闆的事情，這個資料不是組員做出來的嗎？怎麼會質疑老闆的能力？

其實大多數老闆在看報告的時候都是觀其大略，畢竟事情比較多。

這個事要看你自己的實際狀況，如果是流水線，科研等行業這個就責無旁貸的告訴領導，但若是銷售型企業，關係不大沒準壞事變好事！自己學會審時度勢，你才會贏！

工作中出現錯誤要不要告訴領導，這個問題應該根據具體問題而定。

1、如果出現的錯誤，是自己能力範圍內能解決的，而且不會造成不良後果的，就自行解決，可以先不告訴領導。等問題處理完成後，找合適的契機告訴領導，並把自己的解決措施也一同告知領導。領導一般不會太計較的。

2、如果出現的問題比較嚴重，權衡一下，自己能力範圍無法解決的問題，第一時間應該報告領導，因為領導站的高度比你高，手中的資源比你多，解決問題應該能快捷方便一些，可以使損失降到最低。

一般而言，出現問題確實應該在第一時間報告領導的，勇敢承擔自己的失誤帶來的後果。但有些後果你承擔不起，因此，還是應該迅速報告比較好。

有個俗語叫“看戲掉眼淚，鹹吃蘿蔔淡操心”。

人在職場必須要三明白：

第一，明白自己的工作實質。簡單的說就是得知道什麼是自己該做的，什麼是自己不該做的。除此之外還是不操閒心，不管閒事的好。這叫職業操守，也是做人的本分。

有同事弄虛作假，那是他們的事。老闆信與不信，是老闆的事。作為一個員工，只要不參與其中就沒事，不要沒事找事。

第二，不要揣測老闆。職場上弄虛作假比比皆是，別以為老闆不知道。有很多時候，做老闆的都得睜一隻眼閉一隻眼。這就是領導藝術。所以，身為員工千萬不要耍小聰明。做好自己的本職工作，對得起自己的良心即可。其他的事不聽、不想，落得心裡安生。

第三，管住自己的嘴，損人不利己話不能說，事不能做。拿工作的薪水，就盡力做好工作。拿管理的薪水，再考慮管理上的事。否則，就是多管閒事。