內容上一般只要說您好，然後寫上這是誰的簡歷，請注意查收以及謝謝之類的禮貌用語。簡歷的內容才是最重要的，郵件內容儘量精簡就好，切勿長篇大論。HR有可能看見那麼多文字直接關掉，你得在短短几句話中突出重點。以下是在郵件內容中容易出現的問題，應儘量避免：郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”，“無所謂”等。郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”，“應聘”，“應聘簡歷”，“XX大學XX個人簡歷”，“XX專業XXX”等等。郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然後再拖回來看下一段的開頭。郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，透過複製、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”，“貴公司”等。附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”，“求職簡歷”，“個人簡介”，“新建Microsoft Word”，“簡歷2008”，“完美版”，“最新版”，“我的簡歷”，“求職簡歷_88”，“2007.11.15”，“正式簡歷”等等。將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件或者一個壓縮包傳送。

一、從對方角度來看 1、公司規模。 2、HR的意識。 我也做過HR，對HR本身也有一些瞭解，這麼說吧，就我所知，絕大多數HR是沒有回這類郵件的意識的，招聘對他們來說，Just a job ，not a business!除非公司有這樣的企業文化或相關制度。

但，這種公司鳳毛麟角。 二、自身的角度 2、郵件寫作技能。 實不相瞞，我看到很多人的郵件都有想罵孃的衝動。主要問題有以下這麼幾點一是無主題的郵件，這是要那樣，打啞謎嗎?二是郵件主題不明確;三是郵件正文邏輯混亂，不知所云;四是郵件正文只是提要求，不談貢獻。

3、簡歷寫作技能。 指導過很多人寫簡歷，包括一些資深的HR。我發現很多人寫簡歷的方法、技巧什麼的都知道，但就是不肯花時間去修改和潤色。要做好任何一件事都是要花費時間和精力的!簡歷就是你個人的一張廣告宣傳頁，你真的用心做自我營銷了嗎?我記得有次看到一份很棒的簡歷，撰寫簡歷的MM告訴我，她的這份簡歷修改了近200多次。

還是那句話，認真做事可以把事情做對，用心做事可以把事情做好! 4、對目標公司的瞭解程度。 三、技術原因。 1、附件惹的禍。 2、其他技術故障。 網路並不是一個特別穩定的環境，雖然郵件丟失這種事情並不是經常發生，但也是會有的。我們就碰到過，比如某份檔案，其他城市的同事說，我早就發了，另一個城市的同事說沒有收到啊，而且都截圖為證。