機關工作需要情商要高，當然如果安於現狀的話可以不用去考慮人情世故.本質工作做好是基礎，但不是什麼加分點.真正的加分點在於你本質工作內的錦上添花還在於本職工作外的領導對你的意外驚喜，所以做好機關工作看似簡單實則很難！總結一句在實踐工作中學習並慢慢成長.當然天時地利人和也是中國國情之一

機關辦公室，是一個既講情商，又講智商的地方。作為機關幹部，難免會有一些無意識的差錯，如果自己覺察不及時，加上機關流動性差的話，許多毛病會遺害多年。所以，這些年來，《二號首長》、《機關幹部》、《機關行為36“忌”》等等書籍，著實暢銷了一陣，書本中不少事例、經驗、總結，也確實能夠對機關幹部起到一定的點撥作用。

廣義的機關辦公室，是指在國家機關中從事公務的人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務的人員，日常工作所處的辦公地點。

1、負責會議組織、文電處理、秘書事務、重要檔案起草、重大問題與資訊調研、文書檔案管理和信訪、保密、催查辦、責任目標管理工作；

2、負責機關政務工作的綜合協調、規章制度的制訂和房地產、車輛、行政管理工作；

3、負責局機關的財務管理、固定資產的監督管理、社會治安綜合治理、公費醫療、計劃生育工作；

4、完成市政府及局黨組交辦的其他工作任務。

從工作內容上看，機關各項事務的具體落實都是在各辦公室完成，所以日常工作多且雜，加班加點也是常態。以前人們腦海中上班喝茶看報紙的機關辦公室生活，早已不復存在了。

第一感受是日常工作的累：在辦公室的時間，基本上都是準備各種材料、各種件，彙總各項資料等等，不在辦公室的時候，都是在服務基層，就像在下邊單位跑業務。基本上沒有多少空閒的時間，週末也經常加班。

第二感覺是人情世故的累：這個累是人情世故的累，是與人交往的累。作為機關幹部，幹得好不行，幹得好說得好才行。如果一個人只會幹活，不會為人處世，即便乾的再好，到頭來收穫並不會多。這也是不少人覺得提拔總是後來的，升職的總是乾的少的原因。關鍵就在於是否能夠很好的表現自己，同時不招人討厭和妒忌。

第三感覺是限制束縛的累：作為機關幹部，不管是中央的八項規定，還是公務員法，都有明確的條條框框束縛自己。雖然咱也並不是想違法犯罪，但不能出國、不能隨便吃喝玩樂的痛苦，對於年輕人來說，真的是苦不堪言。可以說，選擇機關工作，就選擇了循規蹈矩。