是不合法的，但是法律是國家制定的，明白不？說你合法就合法，不合法也合法。說你不合法就不合法，合法也不合法。不服不行啊？

“買斷工齡”當然是不合法的。雖然“買斷工齡”在一定程度上符合中國社會改革的需要，並且對於企業的發展是有利的，但卻嚴重地侵犯了職工的利益。

“買斷工齡”在改革開放初期就出現了，但是主要還是發生在從上世紀90年代後期。隨著中國經濟的不斷髮展，國有企業也在不斷改革，機構臃腫、人員冗餘的問題開始顯現出來，為了提高生產效率，提升企業效益，“買斷工齡”就成了企業的最好選擇。

在那個年代，對於國企員工來說，工資其實是比較低的，而福利標準是比較高的。很多國有企業都有自己的幼兒園、小學、中學、醫院等，並且大部分對於企業職工都是免費的，職工每個月的日常消費是很少的，而且還有分房等福利。所以“買斷工齡”的時候，按工資賠償，賠償的金額不高，並且取消了員工的這些福利，對於員工來說損失真的很大！

而“買斷工齡”人員，大部分年紀偏大，學歷較低，從事腦力勞動方面水平不夠，從事體力勞動方面身體吃不消，就業競爭力比較差，所以很難找到一份不錯的工作，很多因此陷入貧困。

並且在“買斷工齡”後，職工的社保也是需要自己繳納的，對於本來生活壓力就很大的買斷人員，一年幾千元的社保更是一個巨大的負擔，很多人只能無奈地選擇斷保，因此退休後的生計又是一個難題。

現在的企業解聘職工的現象，其實和“買斷工齡”是非常相似的，都是按照工作年限，企業給予員工一定的補償金後解除兩者之間的關係。但是，現在的企業都是以工資為主，因此補償金額相對更高，並且下崗後職工找工作也相對更加容易，因此社會矛盾還不會那麼激烈。

但是，我們依然希望國家能夠重視勞動者在與企業發生糾紛時處於弱勢地位的情況，給勞動者更多的保障。