是否合理不在於你現在月薪多少，而在於跳槽後新工作帶給你的東西是否更多更好。新工作帶來的無非是兩點∶

第一，更高的工資。不要看表面數字，比如新工作給你26K，但你得另外租房，或者通勤距離變長，額外出油費等等。

第二，更大的平臺，晉升的機會，或者直接走上領導崗位。

最好的結果就是錢多了，崗位也提高了，那麼將來再換工作，起點會更高。最差也要以上兩條佔一條，否則跳槽是為了啥？

當然，極端情況是在當前工作的公司實在幹不下去，比如被邊緣化，受排擠，特別委屈，晉升無望等等。

這個問題有點不是太清楚，請問你所在的公司是否穩定？您在一線城市定居了嗎？結婚了嗎？有房嗎？跳槽的原因是什麼？稅前稅後？因為上述因素對您的選擇有很大的影響。

那麼為了方便回答，我來假設一種個人情況：一線城市工作5年，總的工作年限7年，有房，已婚已育，稅前23k每月。

首先，可以負責任的說，一線城市工作5年月薪23k並不算是很高水平的工資（可能有些人要跳出來噴我了），工作5年在北京拿到30萬/年，以老哥我所在的汽車行業為例，在北京，上海高階主管或者經理級別是可以拿到這個薪水了。所以並不算高得離譜，但是也還是可以的了。

不知道您選擇跳槽的動機是什麼，我在想無外乎以下幾點：

1. 有新的機會，工資或者崗位有一定級別的提高。這一點想必是大部分人跳槽的原因，很簡單，不要只看到工資的提高，要考慮到福利，休假，時薪等綜合因素來計算是否值得跳，很多資深HR給的建議是工資至少要提高30%才能考慮跳槽。當然，目標公司的發展前景也是需要考慮的。

2. 在現在的公司乾的不開心。這個也是很多人離職的原因，這裡想說的是，切記不要衝動，不要為了一時的想不開離職，否則往往會後悔。

3. 想要換個行業試試。以網際網路為例，現在網際網路行業非常紅火，工資高，很多人都躍躍欲試，不過網際網路行業更新換代很快，工作強度也不是一般的大，想要轉行前一定要考慮清楚。

4. 現在的公司工作太忙了，需要考慮照顧家庭。這個原因確實現在越來越影響著中國家庭，往往在一線城市，兩口子都要上班，工作壓力往往都很大，那麼對孩子的成長，老人的陪伴往往會忽略，因此會想要選擇一份輕鬆的工作照顧家庭。這個出發點是好的，但是從我的經驗來看，經濟基礎某種意義上來講是家庭和睦幸福的一個必要條件，這個大家自己體會吧。

以上是隨便舉了一個例子引發的考慮，總之，在選擇跳槽離職之前還是要慎重的考慮好將來的發展，要有自己的職業規劃，否則一次跳槽失敗會對自己的職業生涯甚至家庭有很大的影響。