你本人進入一個公司就有自己明確的目標，充分正確認識自身的條件和相應的工作環境，做好自己的職業生涯設計，簡單的說就是上班多做事少說話.下班之後多搞好人際關係

自己利用業餘的時間多多揣摩老闆的意思，看看書，充實自己，多多學習，增強自己的工作能力，學會與人相處，多一點創意多一點自己的想法.

一個優秀的人才首先應該具備思想和才華，即使要敢於打破常規提出自己的見解，只有突出的業績出色的管理能力，再加上高人一等的情商，那麼你就要從小職員升職到管理的資格.

在中國這個處處講究人情做出講究背景的社會，肖子孫知道管理層之間很難的事情，祝大家成功，升職加薪，迎娶白富美，走向人生巔峰

從小職員快速做成領導，根據我身邊的例子來看，我認為至少要做到提高以下幾點能力：業務能力、管理能力、為人處世能力！

1、業務能力

業務能力精通是必須的，只有業務能力精通，你才能掌控全域性，不至於被別人忽悠，否則，你這個領導崗位也是坐不久的！

2、管理能力

從一個小職員成長為一位領導，你必須具備管理能力，現在你是領導了，管理著手下一批新人，如何去管，讓他們能夠保質保量地完成任務，這裡涉及到了一個管理者的人格魅力，也是一個管理者是否合格的判斷！

3、為人處世

最後這點很重要，你的為人處世決定了你能走多遠，對待員工，你有自己管理的一套，對於領導，你有相處的一套，同樣的業務水平，決定性的就是你為人處世能力了！

領導拉你一把，你就上來了，這個很現實，但是前提是你要把自己的基礎打好，業務必須精通！