當然可以，前提是企業拒不為員工申報認定工傷或者由於企業的原因未在30日內提交認定，則員工本人或其近親屬在事故發生日起一年內可直接向所在地區工傷經辦機構申請工傷認定。提交的材料基本的有本人勞動合同，事故經過和證人證言，診斷證明，病歷記錄，影像報告。和其他經辦機構要求提交的證明材料。

根據工傷保險條例和本律師辦理工傷案件10年的經驗，簡要解答如下。

1，根據工傷保險條例的規定，員工發生工傷的單位應該在30天內申請工傷，認定單位沒有申請的，勞動者個人可以向當地的人社部門申請了工傷認定。

2,申請工傷認定的前提是你需要證明與單位之間存在勞動關係。提供你受傷治療的病例。

3,你應該到當地的人事部門。工傷認定填寫工傷認定申請表，根據工傷認定行政部門的要求提供相應的證據，補充相應的材料。

第四，建議你在處理這個事情之前，最好能夠詳細諮詢一下專業的律師。你把整個流程弄明白，然後你才知道相關部門告訴你的是對是錯，否則的話別人告訴你去確認勞動關係，你就去確認勞動關係了，那麼你這個時間就增加了，增加了你的負擔。出了工傷了，你付費諮詢一下律師，這是正常的途徑。不要因為省小錢而吃了大虧。

在工傷事故發生後，公司須在30日之內為員工申請工傷認定。若公司不申請，那員工可以在工傷師傅發生後的一年內自行申請工傷認定（可委託他人代辦），如果是這種情況，屬於公司責任，所有產生的費用都由公司承擔。

1、工傷認定申請表，寫明事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等；2、勞動關係證明（比如勞動合同、或其他可以證明勞動關係的材料）；3、醫療診斷證明等相關材料。

如果有爭議，需要證明的，那麼最長60日內要有結果。

具體時間根據醫院的安排，但最長不超過12個月，特殊情況下經批准可以延長到24個月。

鑑定結果分為十個等級，根據不同等級會有不同的待遇，也有可能鑑定不到等級，那就無法享受補貼。

所以，我們在工作時間發生工傷，一定要第一時間去要求公司申請如果不申請，就自己去申請，那麼這期間最重要的就是，如果存在不確定因素，千萬不要貿然把醫院診斷的記錄原件全部給到公司，防止公司收了資料耍賴不給申報！