較真可以，但不要認死理！否則就會適得其反！

工作中難免會出現意見不統一分歧的時候，那麼一般出現這種情況的時候應該怎麼辦？

我認為較真是分人和事的！

如果你是一個敢較真的人，那麼你應該是一個能嚴格落實各項規章制度，極力追求完美的人，如果和領匯出現工作上意見不統一，或者出現覺得領導給出的方案不靠譜的情況下，私下裡和領導來商量，和領導分析他給出方案的弊端，如果他還是堅持自己的意見，那麼要求他對自己的方案用於備用方案，如果是原則上的問題，那麼就要認認真真地與領導來考量！相信一個領導也不會來選擇性問題來與你較真！

當然，有一些領導霸權主義者，不容許別人挑戰他的權威，如果你愛較真很容易給領導拉下面子，領導會越來越不喜歡你，這種領導你就不必要去與他較真，你只需要提出你的方案，採不採納那是他的問題，他在吃過幾次虧，瞭解到你的能力，自然會與你商量事情的！

所以，較真是一種勇氣與能力的體現，自己要根據事務與人物關係來自行把握，凡事要有個度！

意見有分歧，這個是工作中經常會遇到的問題，但是較真的話，要掌握好時機，以及程度。

在工作中，一件事情和領導的意見不同很正常，因為，同一件事情，大家的經歷不同，看問題的角度不同，所以得出的結論也是不一樣的。不能說哪個人的方案是對的，而是要透過商量得出最優的方案。碰到此類問題，給你的建議如下

1.不能在公開的會議上，或者有相關人員參加的情況下，直接反駁領導的意見，要有一定的情商，最好是兩個人獨處的時候，把你的想法告訴他。

2.要有具體的方案，以及你的方案中可能存在的問題，和領導彙報的時候，如果只是賭氣，那就是扯淡。

3.要看領導的性格，如果領導的性格是包容性的，可以說的深一點，如果格局不夠大，點到即止。

4.不要和領導爭鋒相對，而是要虛心請教，最後，即使你的方案被否定，你也能知道，執行的方案中可能存在的問題，你的責任就是要在具體的執行過程中，把這些問題儘量的柔性規避掉。

工作的事情，大家要學習的東西很多，與同事相處，與領導相處，都是學問。而自己要做的，是要想辦法提升自己，而不是工作的賭氣，在任何地方都會有不順心的事情，調整自己並努力做到最好是你的目標。

最後，祝你能圓滿的解決類似的事情。

跟領導較真肯定不妥，但沒有讀錯之分，工作意見有分歧是彼此經歷跟角度看法的磨合，在我看來有異曲同工之妙的作用，不竟能多方面全方位考慮問題，不過這個看法得看人，弄不好職場小命就斷送了。