其實我是不建議經常跳槽的。

但現在的客觀現實是，很多年輕人卻不安於在一個地方工作，一言不合就裸辭。

這裡面有兩個原因：

一是企業的原因，尤其是私營企業。

大多數都沒有長遠發展的胸襟與眼光，又偏流於家族式管理。再加上付出與分配不合理，那麼就會讓很多優秀的員工覺得看不到前途，覺得企業的發展與自己沒有關係，所以幹到一定程度，就選擇跳槽，去追求更高的待遇和更有發展的前景。這是最經常的情況。

二是個人的問題。

確實，跳槽已經成為時尚的情況下，很多人都蠢蠢欲動。但並不是所有人跳槽之後，都會有更好的結果，更好的發展。甚至糟糕的比例更大一些。

這裡邊主要的原因在於認真與用心的關係。

你是否真正的鑽研這個崗位所需要的本事，本領了嗎？如果不用心，人就不踏實，那麼你在哪個崗位都不會幹長遠，也不會幹的更好。即使跳槽之後也不會有好結果。

老話說，幹一行愛一行。其實是因為愛一行才能幹得更好，更長遠。

希望跳槽的朋友們還是要慎重一些。

不會，學會狙擊手的精神，堅持忍耐，才能在一個行業有所專長，才能以不變應萬變，讓機會找你，比你找機會的機率會更大！

我不主張頻繁跳槽。

這裡要具體問題具體分析。每個人情況不一樣。如果是剛畢業不久的年輕人，換換不同的單位也沒有壞處，完全可以去不同的行業與公司，畢竟社會與大學之間有很大的不同，自己對自己的定位也有待於更清晰，適合的角色也要在實踐中磨鍊提高。但到了30多歲了，建議最好選一個行業，不要輕易去換，哪怕要換也要在同一個行業裡，因為現在的社會分工很細，如果是可重複的，機械式的，低門檻的工作，你被替代性很高，也不會有更多的價值。但如果你對某一個行業有深度的理解與能力，那樣的話，也是你辛苦這麼多年的汗水換來的資源，不要白白浪費了。再說，一般這樣的年齡段，經常是成家有孩子，經濟壓力在高物價高房價下，都不會輕鬆，到了這時，已經不是可以一人吃飽就完事大吉了，你的身後負重著很多：老人，愛人，孩子，這必須是你的責任。

最後建議幾點：一是年輕時選公司，最好是某一行業的前幾名的公司，一是可以得到正規的學習與見識，二是為你日後換公司鍍金。二是無論換什麼工作，核心都是你自己，你自己的價值決定了你在什麼位置，要不然，你不會游泳，老換游泳池也沒有意義。三是：無論我們做什麼角色的工作，都是與人打交道，可以不圓滑，但不能不懂人情世故。四是：不斷為自己充電學習，要不然，哪怕你在世界500強企業說裁員就裁你下崗。