職業生涯規劃調整的原則：

1、清晰性原則

考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？

2、變動性原則

目標或措施是否有彈性或緩衝性？是否能依據環境的變化而調整？

3、一致性原則

主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？

4、挑戰性原則

目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

5、激勵性原則

目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

6、合作性原則

個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

7、全程原則

擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

8、具體原則

生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9、實際原則

實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。

10、可評量原則

規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的提供參考的依據。