女性生育後，不可避免會經歷一段時間的產後休息和帶孩子時間，這個過程有長有短，依據家庭和小孩的情況而定！
如果家裡有人幫著帶孩子的話，產假和延長假休完有158天，差不多可以返崗了；如果家裡沒人幫著帶孩子的話，就需要堅持到孩子上幼兒園，差不多三年吧！
我是生完小孩後九個月開始上班的，初期找了一份時間比較自由、工資不高、壓力不大、離家很近的行政工作作為過渡，這樣既能為正式迴歸職場奠定基礎，又能照顧年幼的孩子，我覺得這樣是一個不錯的狀態！
說說我產後迴歸職場的心路歷程吧:
1.其實從生完小孩到迴歸職場，我自己也有過一段焦慮和不適應的過程。因為懷孕初期有先兆流產的症狀，我就一直在家修養安胎，到孩子七八個月差不多可以斷奶了，我才開始把工作提上日程，這前前後後加起來有一年半的時間。
2.生孩子耽誤的一年多時間，說長不長，但是從全職媽媽到一個新單位，我內心也是不安的。一方面擔心孩子太小需要媽媽的陪伴，害怕爺爺奶奶帶孩子不適應，另一方面要適應新的工作環境？光憑過去的經驗能否應對目前的工作也是內心比較擔心的一點。好在自己做事夠勤快，加之行政工作只是一些繁瑣的重複性工作，靜下心來，還是能把工作理得很順，上司也很滿意。
3.我很清楚，重複性的工作替代性很強，沒有什麼技術含量，是誰都可以做的。所以，我在這個過渡性工作的時間段，每天晚上把孩子哄睡著以後，開始準備會計從業資格證書的考試(現在已經取消了這個證書)和人力資源證書的考試。我當時沒有報考任何培訓班，都是靠自學的，每天晚上看書到十二點半，半夜餵奶，早上早起上班。每天上班都在打瞌睡，想想過程真的很艱辛，好在努力了幾個月，兩個考試都順利通過了！這為我後期順利轉崗打下了基礎！
4.我的工作目標很明確，就是轉人力資源管理崗位！很多單位行政和人事是放在一個部門的，我之前有過相關從業經驗，加之考取了人力資源管理資格證書，我後面選擇一份正式工作時，很輕鬆地應聘上了一家合資單位的人力崗位，順利達成了我的目標！
產後很多女性會產生迷茫和不自信的心理，覺得自己脫離了社會，迴歸職場是一件不容易的事情。其實，最重要的是及時調整好自己的心態，整理自己的思維和後期發展方向，找到適合自己的職業方向，然後朝著這個方向做一些準備和努力，肯定會有所收穫的！生孩子這麼難的事情都成功了，其他的就沒有怕的啦！
女性生育後，不可避免會經歷一段時間的產後休息和帶孩子時間，這個過程有長有短，依據家庭和小孩的情況而定！
如果家裡有人幫著帶孩子的話，產假和延長假休完有158天，差不多可以返崗了；如果家裡沒人幫著帶孩子的話，就需要堅持到孩子上幼兒園，差不多三年吧！
我是生完小孩後九個月開始上班的，初期找了一份時間比較自由、工資不高、壓力不大、離家很近的行政工作作為過渡，這樣既能為正式迴歸職場奠定基礎，又能照顧年幼的孩子，我覺得這樣是一個不錯的狀態！
說說我產後迴歸職場的心路歷程吧:
1.其實從生完小孩到迴歸職場，我自己也有過一段焦慮和不適應的過程。因為懷孕初期有先兆流產的症狀，我就一直在家修養安胎，到孩子七八個月差不多可以斷奶了，我才開始把工作提上日程，這前前後後加起來有一年半的時間。
2.生孩子耽誤的一年多時間，說長不長，但是從全職媽媽到一個新單位，我內心也是不安的。一方面擔心孩子太小需要媽媽的陪伴，害怕爺爺奶奶帶孩子不適應，另一方面要適應新的工作環境？光憑過去的經驗能否應對目前的工作也是內心比較擔心的一點。好在自己做事夠勤快，加之行政工作只是一些繁瑣的重複性工作，靜下心來，還是能把工作理得很順，上司也很滿意。
3.我很清楚，重複性的工作替代性很強，沒有什麼技術含量，是誰都可以做的。所以，我在這個過渡性工作的時間段，每天晚上把孩子哄睡著以後，開始準備會計從業資格證書的考試(現在已經取消了這個證書)和人力資源證書的考試。我當時沒有報考任何培訓班，都是靠自學的，每天晚上看書到十二點半，半夜餵奶，早上早起上班。每天上班都在打瞌睡，想想過程真的很艱辛，好在努力了幾個月，兩個考試都順利通過了！這為我後期順利轉崗打下了基礎！
4.我的工作目標很明確，就是轉人力資源管理崗位！很多單位行政和人事是放在一個部門的，我之前有過相關從業經驗，加之考取了人力資源管理資格證書，我後面選擇一份正式工作時，很輕鬆地應聘上了一家合資單位的人力崗位，順利達成了我的目標！
產後很多女性會產生迷茫和不自信的心理，覺得自己脫離了社會，迴歸職場是一件不容易的事情。其實，最重要的是及時調整好自己的心態，整理自己的思維和後期發展方向，找到適合自己的職業方向，然後朝著這個方向做一些準備和努力，肯定會有所收穫的！生孩子這麼難的事情都成功了，其他的就沒有怕的啦！