據調查表明，安全感較高的公司業績發展呈現出加速增長的趨勢。安全感強的團隊，成員幸福指數高，視自己為團隊的一份子，樂於為團隊付出和奉獻；同時，在團隊中有很強的安全感，做什麼事情都能放下顧慮、開誠佈公。

1·缺乏歸屬感

在工作中越來越沒有安全感，最大的原因是因為在團隊中找不到歸屬感。歸屬感是指心理上的安全感與落實感，有了歸屬感後，你才能感到有安全感、才能融入團隊，以主人翁的心態投入工作，自認是團隊的一份子。但若沒有歸屬感，就有一種“大家都不認可我的表現，我總是被上司批評”的想法出現。

歸屬感也是得到了被尊重和支援的感覺。身邊一些朋友會因為獲得了領導的認可而感到自豪，甚至會主動要求完成額外的工作。因為當他們獲得了支援和信任的加持後，會感受到自己是團隊組成的重要部分。

2·適應性不強

工作的強度與氛圍無從適應，無法完全融入其中。

3·互動性不足

和同事間溝通互動不夠頻繁，感覺公司的氛圍趨於冷漠，促使“和大家沒什麼話好講，我不屬於這兒，並不打算在這裡待太久”的念頭產生，當你出現這樣的內心感受時，那麼下一句將會是“我為什麼還要待在這裡，我要去找一份新的工作”。

4·清晰度不高

對自己的職責和目標不明確，工作方向模糊，難以把握機會，未來規劃呈現一種迷茫的狀態，很容易會得過且過，和尚敲鐘。

5·價值感不強

只有個體價值感與企業文化的吻合度接近，才覺得所做的工作對自己有意義才能投入身心於工作。

個人對工作的感受將直接決定個人價值感的質量。在一個崗位上呆久了，每天做同樣的工作難免會心生倦怠，日復一日，忘了自己當初入職的時候一心想獲取縱橫職場的技能，如今早已迷失了價值方向。“領導叫我做這件事情，我已經做好了，不多不少只求不出錯，而這件事延伸以外的事情，就不關我事了。”儘管你可能覺得其實自己能做得更好，但都認為根本沒這個必要。因為，當你的價值感在下降時，就會為了完成而無目的地完成，並沒覺得目前所交代的事情對你有意義了。

6·缺乏自主權

“無驚無險又到六點，趕緊下班逃離公司”是現在很多員工上班的心態，因為覺得在公司裡沒有做到真正的賦權自主，所以無論工作是否完成，每天依然如機械般有規律地在上班前一分鐘才進公司，夠點就下班。這就變成了缺乏責任感的體現，就會導致了“當一天和尚撞一天鐘”的團隊狀態。

最後，祝題主工作順心，希望以上回答能助題主一把。

很好，抓住每一次考試機會，公務員穩定是一大看點，但工作的內容不像外界傳言那麼一杯茶，看看新聞，而是多而繁雜的工作，自己取捨。一旦定了要考，那就堅持看公考影片，做題，用心才能有收穫，加油。

1.首先，我們來分析一下關於工作的不安全感是如何產生的。一般來說，包括兩個層面。第一個是，被辭退的可能。第二個是，被排擠的可能。導致前者的原因，有可能是經濟因素，行業因素，公司因素，也可能是自己造成的。導致後者的原因，可能是針對你的上司或同事，當然也可能是你自己。如果是自己無法改變的原因，結果只能儘量去接受。如果是因為自己，那就必須自己吞下苦果。

2.有些人就業，選擇國企或者公務員，認為穩定係數高於民企或外企，甚至是個人創業。其實在什麼性質的行業或公司供職，並不是最重要的。重要的是，這份工作能不能滿足你的基本需求期待。如果可以，就是好工作。如果不能，趁早離開。這個世界上的安全感，從來沒有絕對的，只有相對的。今天看起來蒸蒸日上的行業，明天可能就是落日餘暉。今天大家都輕視的公司，明天就可能變身行業頭羊。世界在不斷變化，你怎麼可能把安全感寄託在外界的變化莫測上呢？

3.從認知上來說，應該做一下調整，讓自己把安全感放在自己身上。如果你能緊跟時代潮流，關注行業動向，每天都在學習新東西，就不會過度擔心工作的安全感了。你如果真的有過硬的職業技能，就是炙手可熱的人才，就會被行業市場搶著要，又怎麼會擔心丟掉飯碗失業呢？