視崗位而定。

如果你在公司任職重要崗位，那麼，這種事情就不要想了。

如果你是專案經理或者專案負責人的角色，同上。

如果你不是領導，但是短時間別人無法替代你的工作，同上。

事實上，職場中，除了勞動合同限制你（一般都是提前一個月吧），還有職業道德，這是未來任何一家公司敢於聘用你的底線。無論你多麼有能力，多麼能幹，這個底線，誰碰，誰死。你可以想象一下，在一個你願意幹的企業，公司找個理由，突然開掉你，讓你一週後離開的情況，你會作何感受。

建議你和自己的領導商量一個雙方能接受的期限，該招人的招人，該交接的交接，不要一時衝動對你未來職業發展造成難以彌補的傷害。

供參考！

一般公司都有要求提前一個月提交離職報告，以便公司安排新的接班人，讓離職對公司的影響降到最低。當然也會有特出情況需要立即離職的。如何可以快速離職並能得到公司理解和批准，有以下幾點建議供大家分享：

1，緊急情況離職。這種情況比較多。一般如是向公司闡述事情的急迫性，一般公司都能理解。比如親人去世，病重就醫等。

2，自己不願意做，又想快點走。這是大多數人都會找些藉口，這裡我給大家的建議就是直接說找到一家待遇更好的公司，一週內要上班。這種情況一般公司也不會拒絕，畢竟人在心不在，久留也沒什麼意義。

3，任性的人。離職報告也是相當的任性。什麼世界這麼大，我想去看看。或者家裡拆遷，不差錢等等離職理由，基本上公司會直接批掉，因為這種任性的人強留著也不會給你好好幹活，還不如趁早放掉。

這種問題肯定要從幾方面考慮。

1、本人不喜歡現有工作或者不喜歡公司氛圍想要辭職，這種情況可以在辭職信中謊稱因為家庭原因，如親人去世、病重等原因，只不過在心理上對親人有所不敬。或者直接表明與貴公司在理念上存在很大差異，無法專心工作，一般來說公司是會同意辭職的。

2、已有其他心儀公司可以提供高職位、高薪資準備跳槽，這種情況如果直接表明，一個星期肯定是辭不了職的，一般公司會盡可能榨取你的最後價值，並且工資也不一定會發。所以可以參照上面一條，曉之以情，動之以理。

當然，如果你在公司屬於高層職位，並掌握很多機密的話，這就另說了。又或者在你的辭職信裡寫著流行的辭職話，世界這麼大我想去看看之類的，我認為還是申請加薪比較靠譜。

總之，求職需三思，辭職需謹慎。祝大家可以在自己感興趣的工作、公司裡收穫更多！