工勤人員幾乎都是復轉軍人！建議直接取消工勤崗位！省去單獨核算工勤人員工資一項審批程式！所有工勤人員，不足五年退休的，直接離崗，到退休年紀直接辦理退休手續！超過五年的，按檔案裡最高文聘或最好技術等級，轉為管理崗，高中文聘對應辦事員！大專文憑對應科員！本科文憑對應副主任科員！研究生文憑對應副調研員或者按照工勤人員的對應級別轉崗！初級工轉為辦事員！中級工轉為科員！高階工轉為副主任科員！技師轉為主任科員！高階技師轉為副調研員！徹底消除工勤崗位！所有工勤崗位都可以購買社會服務或聘用臨時工，望有關部門採納意見！同意的轉發一下

如果是在編的工勤人員待遇跟普通行政人員待遇沒多大區別。但是一到年終考核劃檔發獎金的時候就有區別了:我們這邊有崗位、職稱、實職、非領導職務等很多條條框框。工勤人員走的是技術級別的路，好像一個技師職稱等於一個副科級。總之，平時差距不大，年終就有區別了。（僅供參考）

機關事業單位工資一般包括基本工資

、績效工資、津貼補貼、其它工資。工勤崗位是工人編制，管理崗位一般是幹部編制。工勤人員可轉崗聘用為管理崗位。工資應該按所轉崗位核算。

工勤崗是一種很特殊的存在，是和公務員隊伍一起審批工資的，但是和事業單位中的工人還不一樣。以後會慢慢取消這種雞肋的崗位的。

在職公務員來為您回答。

機關工勤人員的待遇按照機關工人參照計算，機關工勤人員是工人身份，工資由崗位工資、技術等級工資和獎金構成，不屬行政工資。機關工勤人員按照工勤人員的工資規定和標準計算發放。與公務員是不一樣的，根據公務員的套改工作，也不會參照公務員工資標準套改。目前，機關工勤人員的編制已經進行分流和逐漸消化，編制中也沒明確沒有機關工勤崗位。

工勤崗位工作人員的工資待遇也基本是由崗位工資、薪級工資及其他津補貼（不含車補）組成，不同地區待遇普遍不同。如西部縣區還有艱苦地區津貼、鄉鎮補貼、少數民族地區補貼等等。

機關工勤在管理崗位？就是以工代幹吧？

這種現象現在是絕對不允許的，如果有的話，那也是你單位內部任命的，組織部門不會認可的。所以你的待遇仍然按照機關附屬工勤來執行。

機關工勤技術等級分為普通工、初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。

技師相當副科級工資標準，高階技師相當於副處級工資標準。

機關工勤相較於事業工勤有申報高階工、技師、高階技師不受名額限制的優點，但是身份永遠不能轉變。事業工勤符合管理或專業技術崗位任職條件，即可轉為管理或專業技術崗位。

題主的問題：機關工勤在管理崗位的待遇怎麼算？

我的回答：

機關工勤編已經成為歷史，隨著現在行政機關機構改革，行政部門不再允許混編混崗，包括事業編和之前的行政工勤編。

事業單位分類改革進一步釐清了事業單位的職能，將行政、執法權予以剝離。而行政機關原行政工勤編採取了分流事業單位安置和原崗位隨退隨消的措施。現在行政機關原行政工勤編人員擔負的職能以後只要靠購買市場服務予以解決。

比如，現在我工作的這家市局機關，除了保留有部分原行政工勤編的司機外，其餘的崗位比如打字員、收發員、保安、清潔工，都是透過第三方勞務派遣公司輸出的勞務派遣人員滿足日常工作需要，所需的費用納入市局年度預算解決。

在我局，工勤人員初級工（7檔）工資約7300（含五險一金），

其中包括職務技術等級工資610，崗位級別工資1278，津貼4200。

一句話：現在行政機關工勤人員只能在其現有崗位享受對應的工資津貼，不可能也不允許交流到擁有行政編的其他崗位工作。

首先是工資待遇，轉崗後，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇，但是期間有等級的限定。

比如湖南省：

第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位。

由此可以看出工勤人員能否競聘到管理崗，客觀上還要受單位實際編制級別的限制。

其次是退休待遇，這要滿足在管理崗位工作滿一定年限。

工勤崗位受聘到管理崗位的人員，在管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

由此可以看出，能否享受管理崗位對應的退休待遇，工作年限是關鍵，而工作年限又受聘用合同期限影響。

關於聘用合同期限有以下規定：

對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；

崗位或者職業需要、期限相對較長的，可簽訂中長期合同；

根據工作任務需要，可簽訂以完成一定工作為期限的合同；其他崗位一般簽訂3至5年合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡。

一句話：事業單位工勤人員轉崗到管理崗，存在兩方面的困難，一是轉崗前的困難，比如平臺編制級別、傳統意識干擾的因素；二是轉崗後的困哪，比如工作期限和合同期限的因素。

總而言之，就是人的因素。

首先需要明確的是：機關工勤沒有管理崗位，事業工勤人員有在管理崗任職的情況。

我們分別來分析這兩種情形的待遇：

機關公勤人員使用的編制為工勤編制，與單位幹部使用的行政編制或者參公編制截然不同，所以機關工勤人員有專門的工資套改標準。

機關工勤人員的工資待遇專案包括：基本工資、保留性補貼、改革性補貼、崗位津貼、生活補貼、車補年終獎金之類的專案。所享受的工資待遇專案基本上是與機關的幹部一致。

機關工勤人員在大部分地方退休前都能到高階工，也有很多人能夠到技師退休。我們以中部地區經濟發展處於平均水平的地勢為例，25年工齡的高階工，每月到卡工資（含車補）為6k，公積金個人賬戶每月1.8k，年終獎金之類的總額為3w。

目前機關工勤人員年齡普遍偏大，採用的是自然消減的方式，退休一人及削減一個工勤編制，再無新進人員。

在事業單位中，工勤人員和其他事業單位幹部一樣所使用的編制為事業編制。因為事業單位所有崗位採用的是聘用制，與相關人員簽訂聘用合同，工勤人員也可以採取競聘的方式到管理崗和專技崗任職，事業在編工勤人員可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位；四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位；三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位；一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位。

工勤人員競聘管理崗和專技崗任職在現實中還是很多的，因為在之前的政策比較寬鬆，人為因素干擾較大，有強大社會關係的人員就是透過這種方式到管理崗或專技崗任職，甚至是管理崗領導崗位任職，其中不乏有很多的“子弟”。目前競聘轉崗對於初始學歷要求比較嚴格，整個流程透明度比較高，這就使很多的工勤崗人員無法再去競聘管理崗位。

工勤人員競聘管理崗任職後，享受的待遇是管理崗的工資待遇，具體的專案包括：基本工資（崗位工資和級別工資）、保留性補貼、改革性補貼、績效工資、年終增額績效等專案。

因為事業單位採用的是績效總量化管理，所以工資待遇即便是在同一地方，不同單位之間也有差異。我們同樣以某中部地區，在管理八級崗位任職的25年工齡工勤人員為例，每月到卡工資（無車補）5k，公積金為1.6k，年終增額績效為2.4k。

被聘為管理崗的工勤人員，只要達到一定任職年限（各地政策不一，有些不做要求），可以按退休前實際擔任的管理崗來核定退休待遇。對於男性的工勤人員來講，這樣的政策一定程度上講是對身份進行了轉換。但對於女性工勤身份人員來講，因為退休年齡為50歲，職業生涯較短的現狀也限制了其在管理崗上的發展，在有些地方甚至達不到在管理崗退休的條件，還是以工勤身份來退休。

所以，從競聘到管理崗任職這一政策來看，似乎機關的工勤人員是不如事業單位的工勤人員發展空間大，因為機關工勤人員現在基本上已經全面封堵了轉幹的路徑，但事業工勤可以透過競聘到管理崗任職。機關工勤編制已經全面處於衰落階段，但事業工勤總體上還是在維持現狀的基礎上小範圍縮小編制。

(一)機關單位裡的工勤人員，俗稱就是區別與公務員的工人，工人肯定沒有管理崗位之說，只有工勤崗位(電工、維修工、房產修繕工、木工、門衛、圖書管理員、駕駛員等服務性崗位。

(二)根據省工會、市工會有關對待機關事業單位工勤人員及技術職稱考核規定，可以報考對應工種職稱規定，實際就是初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。取得職稱證書後，單位聘任上崗，工資待遇相應提高崗位津貼。

(三)現在機關單位工勤崗位，只出不進了，不再向社會招聘正式工勤人員，打包給物業公司管理，定好崗位後由物業公司派人上崗。機關老的工勤人員退休後自然消失，以後也沒有正式工工勤崗位，更沒有工勤人員待遇了，後勤工作一切交給物業公司完成。

綜上所述，現在的機關單位工勤人員是絕版崗位，不在聘用新的後勤人員，即使招工也蓬進必考，物業公司進機關取代工勤人員。

機關工勤因為可以享受公務員一級科員標準的車補，工資待遇比事業工勤崗位人員普遍要高，但整體比公務員還是要低一截。關於機關工勤的身份和待遇，有幾點需要注意：

一、機關工勤的身份和編制比較特殊，它既不像事業工勤那樣統一使用事業編制，也不像公務員那樣使用行政編制，而是介於公務員和事業編之間的一種特殊存在，俗稱行政工勤編。因此機關工勤並沒有所謂的管理崗一說，管理崗只有事業單位有這種崗位設定。

二、機關工勤的工資待遇是根據其個人技能等級核定的，分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師五種，每個等級有對應的工資標準。除此之外，機關工勤人員按規定還可以享受公務員科員標準的車補以及對應的年終綜合績效。各項收入加起來，機關工勤普遍要比事業工勤人員工資待遇要高，有的技能等級高的，工資待遇甚至不比一般的科級幹部低。這是機關工勤比事業工勤好的地方。

三、機關工勤屬於歷史產物，當初設立的目的主要是為了保障機關的正常執行，崗位主要集中在後勤服務崗比如司機、電工、維修人員等。隨著機構改革和機關簡政放權的推進，特別是機關後勤服務社會化，大量的後勤服務內容現在都透過購買服務方式實現，機關工勤已經沒有存在的必要。所以現在各地都在壓縮機關工勤崗位，原則上“只出不進”，退一減一，直至崗位全部核銷，機關工勤退出歷史舞臺只是時間問題。目前，在機關各類招錄公告中已經見不到工勤崗的招錄資訊。但事業工勤出於安置退役軍人等實際需要，仍在有計劃招錄、進人，暫時不會全面取消。

四、機關工勤待遇雖然比事業工勤好，畢竟是工人身份，不能轉崗，也無法提拔，發展存在一定的侷限性，已經沒有必要投入精力給予關注，實在要考不如花點心思考個公務員或事業編，長遠來看對個人更有利。