女性經期一般來說，各單位是不給予公假的。為什麼呢？因為女性經期屬於女人生育期的一種正常的生理身體現象。但是，有許多女性患有各種疾病，導致影起婦科病症，月經期異常或各種較大、重大病變，如過度超強痛經、經量期超長、經量增大增多等；尤其是有許多女性本身就患有婦科病症，特別是月經病症等，我認為各相關單位都應該公正、客觀的給予公假，適當人情照的顧規章制度。

另外，還有一些女性，平常每次月經都很正常，但因各種原因導致偶發或突發其中某一次，發生較大或重大病變，單位都應該給予公假休息療養。

青海省人民政府決定對下列省政府規章部分條款作如下修改：將《青海省女職工勞動保護實施辦法》第七條第二款修改為：“因月經過多或痛經確實不能堅持勞動的，給予公假一至二天。”

除此之外，沒有相關規定表明經期可以有公假。

引發的思考是：

痛經的標準如何界定？這會不會讓女性求職變得更加困難？這究竟是給予女職工的福利，還是加深女性在求職時面臨的困擾？

現如今的社會，雖說男女平等上已經在慢慢的轉好，表面上女性在職場在生活中有一定的優勢，比如女性犯錯被原諒的機率會大點，女性還有三八婦女節可以過，女性還有上百天孕產假可以休！

但事實情況是，廣大的女性，就因為孕產假這個事情已經在職場上備受歧視， 有多少公司明理暗裡對待孕產期的員工，要麼辭退，要麼勸退，要麼降職！而孕產假是法律給予女性的權利，實施多年，仍是問題重重！

女性孕產假是剛性需求的，女性生育既是社會發展的需要，更是家庭血脈的延續，而且，生育對女性是一件很重要也很傷身的事情，不管是前期十月懷胎，還是產後三個月的哺乳期和恢復期，都要耗費巨大的心力和精力！

女性的經期假屬於軟性需求！每個女性經期反應各有不同！有反應強烈的，有反應一般的，有反應微弱的！而且經期也會因為各種外在因素導致時間的不準確性！而且從現實角度來講，經期假的設定很難有一個統一的標準，從職場角度來講，讓女性在職場的競爭力進一步的消弱，甚至的可能會讓女性沒有任何的競爭力！因為職場的每個人都是用價值來交換收益，有時間來贏得發展，假設經期假成立，那麼對於用人單位來說，同樣一份工作，本來不分性別，男性也可以做，為什麼要選擇女性呢？這是一個必然的事實，導致的結果卻是女性所不能接受？

綜上所述，女性的經期價不適合給予公休，表面上給公休是給了女性更多的權利，實際上卻失去了更多的利益！