一、認真做好信用資訊報送工作。做好自然人、企業相關信用資訊的報送和更新工作，推進公共信用資訊的徵集共享。及時透過市信用資訊公共服務平臺、局入口網站進行公示，做好企業信用資訊修復工作。積極開展“雙隨機一公開”工作，接受社會監督，實現協同監管和聯合懲戒。
二、認真開展勞動保障守法誠信等級評價工作。為鼓勵和引導企業自覺遵守勞動保障法律法規，增強守法誠信意識，建立和諧穩定勞動關係，我局與總工會等部門分別組成市和區（市）縣評價委員會, 對企業勞動保障收發誠信等級進行評價。並將等級評價結果應歸入企業勞動保障守法誠信檔案，實行分類監管。
三、依法公佈拖欠農民工工資違法企業“黑名單”。堅決貫徹落實總書記提出的“根治欠薪”要求，採取鐵腕治欠，進一步加大對拖欠農民工工資違法行為的打擊力度，對違法失信的欠薪企業公開曝光、強力震懾的同時，將“黑名單”推送至信用大連、國家企業信用資訊公示系統實施聯合懲戒，對列入拖欠農民工工資“黑名單”的企業及相關人員採取懲戒措施。
四、全面推進“誠信人社”人才建設承諾製品牌建設。結合專業技術人員職稱評審、人才專案申報和高技能人才進修培訓等工作，在全省率先打造職稱評審工作“三承諾”制度、人才專案申報“雙承諾”制度和高技能人才進修培訓告知承諾制，既加強了對人才建設監管，又保障人才建設誠實守信、依法依規健康地發展，不斷提升人才建設的公信力和權威性。
五、積極推進人社領域證明事項告知承諾制。結合工作實際，在社會保險經辦和專業技術人員資格考試等工作中，積極探索創新工作機制和方法，推進證明事項告知承諾標準化、規範化，深化簡政放權，創新監管方式，不斷提升群眾和企業滿意度和獲得感，增強政府公信力和執行力。
六、開展容缺受理工作。以服務需求為導向，深化“放管服”改革推進政務服務“最多跑一次”，進一步最佳化項業務受理模式，在辦理失業保險金業務受理等工作環節中推行“容缺承諾受理”新模式，加快審批提速，提升服務質量。
一、認真做好信用資訊報送工作。做好自然人、企業相關信用資訊的報送和更新工作，推進公共信用資訊的徵集共享。及時透過市信用資訊公共服務平臺、局入口網站進行公示，做好企業信用資訊修復工作。積極開展“雙隨機一公開”工作，接受社會監督，實現協同監管和聯合懲戒。
二、認真開展勞動保障守法誠信等級評價工作。為鼓勵和引導企業自覺遵守勞動保障法律法規，增強守法誠信意識，建立和諧穩定勞動關係，我局與總工會等部門分別組成市和區（市）縣評價委員會, 對企業勞動保障收發誠信等級進行評價。並將等級評價結果應歸入企業勞動保障守法誠信檔案，實行分類監管。
三、依法公佈拖欠農民工工資違法企業“黑名單”。堅決貫徹落實總書記提出的“根治欠薪”要求，採取鐵腕治欠，進一步加大對拖欠農民工工資違法行為的打擊力度，對違法失信的欠薪企業公開曝光、強力震懾的同時，將“黑名單”推送至信用大連、國家企業信用資訊公示系統實施聯合懲戒，對列入拖欠農民工工資“黑名單”的企業及相關人員採取懲戒措施。
四、全面推進“誠信人社”人才建設承諾製品牌建設。結合專業技術人員職稱評審、人才專案申報和高技能人才進修培訓等工作，在全省率先打造職稱評審工作“三承諾”制度、人才專案申報“雙承諾”制度和高技能人才進修培訓告知承諾制，既加強了對人才建設監管，又保障人才建設誠實守信、依法依規健康地發展，不斷提升人才建設的公信力和權威性。
五、積極推進人社領域證明事項告知承諾制。結合工作實際，在社會保險經辦和專業技術人員資格考試等工作中，積極探索創新工作機制和方法，推進證明事項告知承諾標準化、規範化，深化簡政放權，創新監管方式，不斷提升群眾和企業滿意度和獲得感，增強政府公信力和執行力。
六、開展容缺受理工作。以服務需求為導向，深化“放管服”改革推進政務服務“最多跑一次”，進一步最佳化項業務受理模式，在辦理失業保險金業務受理等工作環節中推行“容缺承諾受理”新模式，加快審批提速，提升服務質量。