對設計助理要求不同的用人單位有不同的需求，一些相對成熟的公司或者有自己業績較好的品牌的公司對於這一類人才有較高的要求，而一些設計類公司，對助理的職位要求就不高了，沒有學過設計的，沒有任何功底的人一樣可以做文秘性質的助理工作。

對於服裝設計助理這個職位，不同的公司也有不同的對待，有些公司的設計師就是從助理中逐層提拔的，助理的職位就是設計師崗位的跳板職位，或者說接受考驗的職位，做的好，升為設計師，做的不好，換人，其主動權主要掌握在公司的人事部手裡。而並非設計師的個人喜好。

還有的公司，其設計師職位喜歡空運、挖人，而不從設計助理的崗位上提拔，追求不斷變換風格的立竿見影的效果。這樣的助理職位的晉升方向就在採購、開發組、樣品組等部門。

也有的公司，完全獨立設計部門，給予較大的用人方面的自主權，由設計師來招聘最適合自己工作節奏、審美喜好、地緣等特質的助理了。這種情況之下十分的適合助理的工作開展和職業生涯，可以學到很多東西，可以多多的參與真刀真槍的設計工作。

你的情況十分的適合第三種情況，有基礎，願意從基層做起，遇到合適的設計師，前景還是很不錯的。

我是2019年畢業的我來講講設計師助理工作吧，剛入行去年實習了一年，不過是銷售型設計師的助理，以我這實習一年的感悟

首先，你必須要有一個很強烈做設計師的思想覺悟

其次，給自己設定一個一兩年的思維導圖規劃比如在這兩年內把一個家裝設計師需要了解的工藝，銷售技巧，色彩搭配，人際關係交往能力，用一到兩年規劃這樣自己覺得不合適可以及時轉行。

再者，看裝修公司有沒有師徒制度，我這邊我提議了這個制度公司也執行了；要學會談單 那就必須向師傅學習師父處好關係多學多問多看看師父如何談客戶，讓客戶認同 協調工長工人 還有處理裝修過程中出的任何問題，學會總結摸索自己單客戶的方式。

最後，這是銷售型設計師方向的面對的客戶群體就是普通想裝房老百姓，不過要是做純設計型設計沉澱的會更久你面對的客戶群體是高階的有品位的會更講究總之你在這行你應該懂 這行業魚龍混雜 行業也亂我差不多到自己勉是能談單的水平了可惜自己是姜太公釣魚，願者上鉤。但是我要告訴你的是，在這一年裡面你會發現你的工資是你的城市的最低標準還達不到的工資，所以為什麼說那麼多畢業生畢業沒多久就轉行了，難聽了就是廉價勞動力，好聽一點就是學習教的學費；所以用一年兩年的規劃來確定你的去留，加油小夥子！