謝謝邀問。首先是看面試官在什麼問題上奇葩表現，如果是原則問題上，任性的轉身一走了之，如果是細枝末節上，自然是見招拆招了，誰怕誰！其次儘量避開個人敏感問題，如果實在要說就實話實說了，如還不依就走了。一般正規的單位和公司沒那麼多無聊透頂的奇葩問題的。提問者想多了。

能夠參加面試，實際就是面試公司對面試者的初步認可。那麼，接下來就是與面試官的溝通交流了，要怎麼做呢？

面試官要在初步認定的人選中，選出更合適於這個職位的人。他會從以下三點來衡量：

1.簡歷所寫與實際的匹配度

因此在面試的時候，首先要確認，簡歷上面的內容是否屬實。作為面試者，有必要留一份自己的簡歷影印件，然後按照簡歷所寫內容，做一些準備。

2.與面試崗位的要求標準是否匹配

面試崗位的要求標準，根據工作內容和性質的不同，標準也是不一樣的。比如做文員的重點，是要熟悉辦公軟體；學設計的，就要熟練使用設計繪圖軟體。面試官會對照工作本身的標準，來考核面試者的匹配程度。

這就要求在面試前要了解，面試職位的工作性質和工作內容。然後據此做一些相應的準備，最好是準備一些自己的實際例子，以此來說明自己的能力。

3.對存有疑慮的問題進行確認

比如簡歷上有一段時間，沒有明確說明經歷；或者在短時間內頻繁換工作等等。面試官就會有疑慮，想知道到底經歷了什麼，是否和個人能力以及個人素質有關。

比如有些崗位需要抗壓能力，或者持久的耐力，面試官就會依據這些標準，來找面試者的疑點。

因此面試者，或者將簡歷填寫更詳細，或者準備好充足的理由，消除面試官的疑慮。

瞭解了面試官所看重的方面是什麼，接下來就依據以上的內容，做充足的準備。

1.詳細瞭解面試職位，所需要具備的能力標準。

2.製作一份完美的簡歷，讓這份簡歷既符合面試職位的標準，又能反映出自己所具備這些標準。

3.準備一些能反映自己能力的例項，以備回答面試官的問題時，用於對自己能力的說明。

當一切準備就緒之後，還要注意在面試時的行為舉止，面試官更願意看到自信、熱情、有激情的面試者。

當然，在一切都準備好之後，自信心也會隨之增強。這就是面試官希望看到的面試者。