社會化工會組織的工作者，就是社會群眾團體組織的工作者。

社會化工會組織的設立，就是開展“自我教育、自我服務、自我管理″社會化組織，是維護工人階級權和利義務的自治性組織之稱。

社會進入新時代，社會各類經濟組織的形成和發展，對現有的工會組織，要適應市場經濟時代發展的需要，組織起來，要面對社會層面所發生的問題掌握動態，多傾聽工人呼聲，向政府和單位反映實際問題，讓工人的應有權利和義務不受損害，從而達到願望的實現。

首先我孤陋寡聞，社會化工會什麼時候興起的？大部分企業的工會是個擺飾，我們只知道每個月工資里扣幾元錢，到節日工會出面買點福利品，僅此而已。有事找工會無用，工會主席是副廠級幹部，受書記廠長管，有事直接找相關部門直至廠長書記。企業單位員工都是工會的會員只不過如此，社會化工會能起什麼作用？那些在家無業的，退休的人員與社會化工會有什麼關係？都不是社會化工會會會員，那社會化工會工作者能起什麼作用？很多合資廠根本沒有工會，誰能保障勞動者權益？

工會是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。而社會化職業工會工作者是這個團體中的關鍵者。

社會化職業工會工作者可採取委派、選聘、招聘等方式產生。委派式是指從機關或事業單位在職幹部職工中，委派符合條件的人員到指定的基層工會工作崗位專門從事工會工作的方式。選聘式是指從機關、事業單位以及園區、鄉鎮(街道)、村(社群)等合同制人員和有黨務、工會工作經歷的下崗、內退、協保等人員中，按照選聘的有關規定和程式，聘任符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。招聘式，即向社會發布招聘公告，由各區縣(市)、開發區總工會和政府職能部門，按照招聘的有關規定和程式，招聘符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。透過招聘的社會化職業工會工作者應按《勞動合同法》與所在區縣(市)、開發區總工會簽訂聘用協議合同。