首先確認一個前提，就是這個同事跟您的工作是有密切關聯的，而他的偷懶，直接影響到你，你們，以及你們所服務客戶。那麼可以有以下幾個處理方法

及時完成您自己的工作，把工作的瓶頸轉移到這位偷懶的同事手中。這樣當領導跟進工作進展，下游等待承接工作，客戶等待迴應等等問題，都會暴露到這位同事身上。要麼逼迫他做出改變，要麼領導或者其他人員自然會處理他

您可以透過提高跟他合作專案的高度，重要性，來”迫使”他離開。他可以偷懶，更多是因為這件事情可能不是很重要，或者在他負責的環節，價值不是很大，所以他判斷，自己偷懶問題也出不到哪裡去。但是如果這件事情變得更重要，他負責的事情很重要，那情況就會變得更不一樣。

有謀略的處理問題，能更好的解決問題，同時也避免把自己放在比較尖銳的風口。

其實不同的人會有不同的態度，比如會告訴領導的人有會的想法，不會告訴領導的人又有不會的想法，但是我給大家教一招，假如你不會告訴領導的話可以這樣想。在很多時候，你不能改變他人，只能適應他人。我覺得在面對自己看不慣的人的時候，只有改變自己的視角。

比如你原來看這個同事，覺得他不上進，你都被他拖下來了；但換個角度想，他要是個工作狂，整天拼命工作又很出色，那不就把你比下去了，現在他不上進正好顯出你的優勢來了，你應該把這當做一件好事情。當然，這種方法其實就是給自己洗腦，讓自己不要太壓抑，因為你又不能給他洗腦，只好洗自己的。

其實每個人都有自己的生活方式和人生追求，所以才有了有人辭官迴歸故里，有人漏夜急趕考場，還有人日日歌舞昇平，有人整天無所事事而尋花問柳等五花八門的事兒，也就是由這些“五花八門的事兒”，才構成了繽紛五彩的大千世界。

從這個意義上來講，每個人都有自己的人生觀和選擇，他們完全可以以自己獨特的生活方式來追求自己的快樂。

所以在為別人考慮的時候好要好好為自己考慮下，讓自己的每一天都過的有意義；所以在自己的做人原則之外，不要對自己要求太高，也不要對別人要求太高，每個人都應該有自己的生活方式，千萬不要把自己的意志強行的加到別人的身上去。不知以上所談您是否認同，敬請您批評。