實話給你說吧，遇到這樣的上司和老闆，他們已經有刁難員工的打算了，你只要在這樣的公司裡面，就難逃此劫。

公司發年終獎，考核依據竟然是大老闆根據你們員工介紹產品的能力好差來確定你們的年終獎，說實話太不規範了，也太不科學。

公司發年終獎，應該有完善的制度規定，有全面可實行的量化考核指標，這樣對員工進行考核之後，據此根據考核結果來核算員工的年終獎，才是合理的。現在你們大老闆隨便決定年終獎的考核方式，卻又對你們部門有諸多不滿，這完全是帶有非常強烈的個人主觀因素在裡面，顯然有失公允。

而你還在試用期，作為一名部門助理，記錄會議應該是你的工作內容之一，你應該詳細記錄，但需要有方法，最好有錄音筆，不然一般很難跟上領導講話速度。所以，你只是簡單記錄了大老闆的一些話，你的上司就突然讓你寫什麼報告，確實想要刁難你。

遇到這種工作刁難，我建議你首先再去問清楚你的上司要你寫報告的主要內容，不然你辛苦寫出來可能你的上司一口否決，讓你白忙活，而且更容易找你的茬。其次，你要看在這裡待下去有沒有能力的提升和職業發展空間，如果沒有的話，建議你重新找一份有發展的工作，畢竟你還在試用期，有條件選擇。

職場上不存在理解和寬容，用現在最時興的話將就是職場不相信眼淚。

所以上司刁難你，你只能自己去解決。

首先面對這種情況，我們應該弄清楚領導針對自己的原因是什麼？

一般情況下，領導針對你的原因只有兩種，第一個對你的業務能力不滿意，第二個是你在某個場合得罪了他。

第一種情況解決起來相對容易，因為領導並不是針對你，而是針對業務，這樣你做好業務就可以了。

你可以在日常工作中，多多在業務中展現自己的能力，公司有比較有難度的工作，你可以積極主動承擔，遇到沒有人願意做的工作，你大可以主動承擔，在業務進行的過程中，你可以積極主動的和領導溝通。

一般這種情況，做好業務相關的工作領導應該會對你的態度有所改觀。

第二種解決起來就比較艱難了，有句話叫做冤家誤解不宜結，意思就是想要解除矛盾實在是太難了。

但是這種誤會一般領導又不會直接和你講，你如何判斷是他對你的個人有意見？

其實也很容易確認，如果你的工作業績非常出色，但是領導依舊對你很刁難，那肯定是他對你個人有意見。

當然，也有可能是領導擔心你的個人能力太強，從而導致功高蓋主，這樣領導你在業務上表現越好，領導越對你百般刁難。

這時候最好的方法就是離開這家公司或者申請更換部門，不然你在這個部門永遠沒有出頭之日。