以下是一些道聽途說，因為知道和了解分別不同層面，你到過北京長城，你就能說你瞭解北京嗎？當然不能，所以我們只能說是道聽途說，所有國家的部分企業都存在加班現象，我們只能說普遍還是不普遍。
歐美，歐洲這些國家，大部分還是到點打卡的，尤其是北歐休閒養老區，福利人生很穩定，部分國家人際關係也比較簡單。當然這些國家大多數都有自己的發家史和生財之道，可以說世界範圍內鮮有對比。倒是美國，效率建國，人均GDP6萬美元相當於中國的6倍，加班有，但並不普遍。大多數將美國的工作時間定義為一些實用主義，美華人習慣將工作分解，或者說《國富論》定義資本主義第一點就是分工。分解後，他們是結果導向的，他們並不關心你是否加班。而在美國很多領域，需要加班潛意識裡面證明自己效率比較低，所以，美華人會提高其工作時期的效率。美國當然也有加班，但是，並不是很普遍。
日本，那是加班的天堂和地獄。有人甚至一度以為加班文化就是起源於日本，比如那個泡麵，不就是為了加班嗎？是996嗎？遠遠不止，12個小時是很多日本企業的常態。但是最近幾年，對於過勞死的關注，使得日本出臺了法令，規定加班有加班工資的基礎上，加班每個月都有時間限制，這個限制總時間長度遠低於996工作時長。而由於日本社會對過勞死的關注日益加強，大部分企業在加班上有所改觀。日本企業的過勞訴訟會給企業帶來很大的成本，得不償失，很多小企業根本擋不住輿論和法律的雙重壓力，紛紛在尋求改革。當然，日本企業主也逐步發現了，由於部分工種不同，日本很多職位加班是為了賺加班費和磨洋工。原因在於日本企業淘汰率非常低，一般終身，不會解聘。所以，日本普通崗位的員工在轉變，日本社會對於過勞企業輿論和法律也是高壓態度。只是，轉變並沒有那麼迅速。
印度，傳統崗位印度很複雜，莫迪要改革印度《勞工法》，減少福利，這不，大罷工遊行都來了。印度加班並無定數，但是程式設計師方面加班十分普遍，“孟德加班”也是恐怖的（孟買和新德里）。但其他傳統行業，你也要知道阿三的佛系性格。加班員工樂意，老闆還不樂意呢。
總體上，軟體行業和金融行業加班在各地都比較普遍，但是任何一個國家都希望個人產出效率提高，而並非單純時間的提升。實質上大部分確定工作時間比如996工作制，其問題本質並非僅僅是工作時長上面，一方面是報酬問題，有企業縮減八小時工作工資，讓員工不加班就收入不足，有些企業根本沒有加班報酬，另一方面是工作效率問題。事實證明八小時以內國家他們工作的產出效率並不低，反而是印度和日本，出現了很多磨洋工的加班方式。即毀了生活也毀了工作。
靈活崗位可以試試結果導向，而機械崗位，需要解決生產效率問題，提高自動化。這才是進步之道。
以下是一些道聽途說，因為知道和了解分別不同層面，你到過北京長城，你就能說你瞭解北京嗎？當然不能，所以我們只能說是道聽途說，所有國家的部分企業都存在加班現象，我們只能說普遍還是不普遍。
歐美，歐洲這些國家，大部分還是到點打卡的，尤其是北歐休閒養老區，福利人生很穩定，部分國家人際關係也比較簡單。當然這些國家大多數都有自己的發家史和生財之道，可以說世界範圍內鮮有對比。倒是美國，效率建國，人均GDP6萬美元相當於中國的6倍，加班有，但並不普遍。大多數將美國的工作時間定義為一些實用主義，美華人習慣將工作分解，或者說《國富論》定義資本主義第一點就是分工。分解後，他們是結果導向的，他們並不關心你是否加班。而在美國很多領域，需要加班潛意識裡面證明自己效率比較低，所以，美華人會提高其工作時期的效率。美國當然也有加班，但是，並不是很普遍。
日本，那是加班的天堂和地獄。有人甚至一度以為加班文化就是起源於日本，比如那個泡麵，不就是為了加班嗎？是996嗎？遠遠不止，12個小時是很多日本企業的常態。但是最近幾年，對於過勞死的關注，使得日本出臺了法令，規定加班有加班工資的基礎上，加班每個月都有時間限制，這個限制總時間長度遠低於996工作時長。而由於日本社會對過勞死的關注日益加強，大部分企業在加班上有所改觀。日本企業的過勞訴訟會給企業帶來很大的成本，得不償失，很多小企業根本擋不住輿論和法律的雙重壓力，紛紛在尋求改革。當然，日本企業主也逐步發現了，由於部分工種不同，日本很多職位加班是為了賺加班費和磨洋工。原因在於日本企業淘汰率非常低，一般終身，不會解聘。所以，日本普通崗位的員工在轉變，日本社會對於過勞企業輿論和法律也是高壓態度。只是，轉變並沒有那麼迅速。
印度，傳統崗位印度很複雜，莫迪要改革印度《勞工法》，減少福利，這不，大罷工遊行都來了。印度加班並無定數，但是程式設計師方面加班十分普遍，“孟德加班”也是恐怖的（孟買和新德里）。但其他傳統行業，你也要知道阿三的佛系性格。加班員工樂意，老闆還不樂意呢。
總體上，軟體行業和金融行業加班在各地都比較普遍，但是任何一個國家都希望個人產出效率提高，而並非單純時間的提升。實質上大部分確定工作時間比如996工作制，其問題本質並非僅僅是工作時長上面，一方面是報酬問題，有企業縮減八小時工作工資，讓員工不加班就收入不足，有些企業根本沒有加班報酬，另一方面是工作效率問題。事實證明八小時以內國家他們工作的產出效率並不低，反而是印度和日本，出現了很多磨洋工的加班方式。即毀了生活也毀了工作。
靈活崗位可以試試結果導向，而機械崗位，需要解決生產效率問題，提高自動化。這才是進步之道。