我覺得很好招啊！最起碼我身邊做程式的朋友們都很靠譜，最近一個朋友又去阿里上班去了。現在對於程式設計師來講靠譜的工作反而不好找。很多公司招聘寫著月工資怎麼樣，待遇怎麼樣，結果到公司之後，面試的經理就開始給你大談人生觀、價值觀、理想啥的。講完了之後來一句“能不能把薪資待遇降一降”。我去，完全是浪費人的時間。我的原則都很簡單：給錢辦事，給多少錢辦多少事。最煩的就是入職之後問你這個事情能不能做，那個事情能不能做。其實老闆應該想想加錢了都好做，不給錢做好本職工作就行。

由於經常作為面試官來面試程式設計師，所以我來回答一下這個問題。

先來解讀一下靠譜的程式設計師應該具備的條件：

具備良好的職業素養。這裡面涵蓋的內容就比較多了，簡單的說就是要有道德底線。因為程式設計師能接觸到企業的核心機密，所以用人單位都非常看重職業素養，能力再強但是沒有良好職業素養的程式設計師沒人敢用。一般情況下在招聘重要崗位的主力程式設計師時，用人單位都會做背景調查，一旦有職業素養的問題，基本上就會被Pass掉。

具備較強的開發能力。這是對程式設計師的基本要求，是衡量一個程式設計師工作能力和價值的核心指標之一。這一點更多的體現在程式設計能力上，能不能在規定時間內解決問題是非常重要的。

具備較強的學習能力。任何科技企業都要不斷的成長、進化，這就要求程式設計師有較強的學習能力，能夠跟隨企業一起成長，以便於面對更加複雜的開發環境。

具備團隊合作意識。目前軟體開發都需要團隊協作完成，一個合格的程式設計師要知道如何跟團隊其他成員溝通、協作，這是保證軟體產品質量和開發進度的重要環節。

以上是一個靠譜程式設計師的基本要求，當然努力工作和用心工作還是有明顯區別的，用心工作的程式設計師還需要有伯樂去發掘。

企業如何招聘到一個合格的程式設計師是很多企業面臨的問題，在我看來靠譜的程式設計師更多的是企業自身培養出來的。只有健全的培養體系才能讓企業的優秀程式設計師層出不窮，就像一個足球隊一樣，必須有健全的青訓體系。

但是很多創業企業沒有自己的培養體系，如何找到靠譜的程式設計師呢？這一點一定要遵循先找“將”再招兵的原則，有了“將”，“兵”自然會來，而且很多時候這個“將”會帶來一批種子員工，這樣團隊基本上就有雛形了。

千萬別本末倒置，很多企業先招聘了一堆“兵”，最後發現一盤散沙，這個時候才想起來招聘一個“將”。很多企業的創始人對自己高度自信，本來沒有帶過開發團隊，但是非要自己帶，結果往往是外行指導內行，專案遲遲沒有進展。這樣的例子比比皆是，希望管理者千萬不要再犯這樣的錯誤。