其實也不一定是90後，因為初入職場，每個人都在摸索，沒有太確定自己的方向，所以會進行嘗試，想透過這種方式尋找自己的方向，辭職也就成了比較常見的事。

對於初入職場的人來說，最應該思考的是：

❶ 如何讓我自己能夠持續去向XX行業深耕？

❷ 如何讓我對於這個行業可以擁有更多的理解、洞察和思考？❸ 如何讓我自己成為垂直領域的專家？

❹ 如何透過這份工作，建立自己有效的工作方法？打造屬於個人的工作體系？

與其去看自己判斷不了的“大勢”，這些東西對自己的價值會更大。

還有一些人，在忙著挑剔是進大公司還是小公司。我也很想奉勸一句，不是每個人都那麼命好，可以一舉進入大公司，頭頂光環開始第一份工作。

你必須打破的依賴是——不要那麼在意你要去什麼公司，而更多開始在意你可能會負責和參與些什麼專案，以及在這些專案中你可能能夠獲得哪些資源、經驗和技能積累。

我在上一家公司做了一年半之後跳槽了，80後HR看到簡歷時評價說我這段工作經歷不長也不短。Emmmmm……然而身為90後的我覺得，我這份工作已經做了很久了。

我在這一年半里，幾乎看到公司所有的崗位都換人了，並且很多崗位換人不只一次。

所以我想說，90後真的經常辭職。

他們為什麼這麼不“穩定”呢？我總結了幾點：

1. 浮躁：看到同事升職加薪了，覺得職場不公平。

2. 胃不好：消化不了老闆畫的餅。

3. 個性強，不適應公司氣氛文化：每個公司氣氛都不同，因為這條辭職的話也不能都怪職員吧！畢竟應聘是雙向選擇。

4. 崗位天花板太低：這也是我跳槽的原因，我已經不是一年前的我了，你卻還讓我做萬年不變的工作，如果生活是一眼就能望到頭的，那我為什麼不去考事業編？

5. 加班制度太苛刻：為你24小時待機，非工作時間都被工作佔用零碎了，不光沒有性生活，連生活都沒有我賺錢還有啥用？？？

講道理，90後入職沒幾年、閱歷淺可塑性強。辭職除了需要些生活成本，簡歷上有小小的汙點以外，也沒什麼大的影響了。

換工作也很累，我們不是愛辭職，我們只是不將就。

最後，你說如果彼此真的契合，那我還會辭職嗎？