看看有沒有喜歡的，畢竟興趣可以支援你走的更遠。沒有的話就先就業在擇業。一方面積累社會經驗，一方面積累人脈資源，當然如果家裡有長輩給你鋪好了路，不坊走走看，畢竟家裡人不會害你，幫你篩選了，可以讓你少走彎路。

畢業後的就業選擇是件很重要的事情，甚至比讀中、高考選填志願更重要。

為何這麼說呢？因為中高考選填志願時，基本是自己的成績決定了，為了繼續升學，只能選匹配自己的院校和專業，甚至還要勾上“服從調配”。能上重點大學一些比較“熱門吃香”的專業，畢業後的就業 也許沒那麼多憂慮。而對於更多普通大學，高職高專，甚至中專的畢業生來說，想選個理想的單位，理想的崗位，還是普遍有憂慮的。

在這裡給應屆畢業生，特別是普通大學、高職高專的同學提幾個建議，幫助大家達成超越期望的年薪。

之前我在回答另一個問題時說到：人在職業生涯中，有兩個“歷”，一個是學歷，另一個是“工作經歷”。

對於用人單位來說，想錄用一個有幾年以上工作經驗的人來任職主管以上崗位，工作經歷和工作成績是最主要的指標，比學歷重要。而這些主管、經理、總監、副總等職務的崗位月薪，普遍都萬元以上，熱門行業還達到年薪幾十萬或更高的。不信的可以去招聘網站看看。

從以上所述，大家關於擇業就業的邏輯就清晰了：

1 選擇有前景（薪資高）的工種，創造一切條件從事這種工作，賺取工作經驗。

怎樣算是創造一切條件呢？可以把薪資要低一些，可以接受去小公司，去初創公司，甚至去偏遠一點的郊區，甚至還忍受一些很不合理的用工條件。

幾乎每個公司的福利和晉升都對老員工傾斜。為了獲得經驗，為了獲得一個主管以上的履歷，抱著讀書學習的心態，不要計較那麼多。熬下去，自己是會賺到的(不學真本事，混日子的除外)。

2 不要頻繁換工作，換公司。半年一年就換工作的人(行業術語叫履歷很花的)，是不會獲得用人單位賞識的，甚至有些公司還直接遮蔽過濾掉這樣的簡歷。不信的去問問專業的HR吧。

3 不要動不動因為一點小事就去勞動局告老闆。有事都是可以協商的。有些人，一離職，因為什麼加班提成，什麼五險一金等等，就在別人慫恿下告老闆。

說白了，如果用人單位但凡有過失，這樣的告狀，用人單位都是輸的。自己勝訴了獲得些錢。但是，自己的履歷又花了，比較正規的公司招人，尤其是管理崗位，都會做職調(背景調查)。然後，對於隨便就告老闆的人，換自己是老闆，會錄用這樣的人嗎？換言之，這樣會把自己進入好點的公司，好點的職位的路堵死了。所以，慎重。